Σύστημα ψυχολογικών δοκιμών Myers-Briggs: περιγραφή τεστ, τυπολογία και συστάσεις

2024 Συγγραφέας: Miguel Ramacey | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 06:17

Στην καθημερινή ζωή, είναι αρκετά συνηθισμένο να ακούμε πώς αυτό ή το άλλο άτομο αυτοαποκαλείται εσωστρεφής ή εξωστρεφής. Πολλοί άνθρωποι έχουν ερωτήσεις, τι σημαίνει αυτό και πώς το ήξερε αυτό; Αποδεικνύεται ότι τέτοιοι άνθρωποι καθορίζουν τον τύπο της προσωπικότητάς τους σύμφωνα με τον Myers-Briggs - ένα σύστημα ψυχολογικών δοκιμών. Τέτοια τεστ είναι ένα ερωτηματολόγιο με το οποίο μπορείτε να αξιολογήσετε αντικειμενικά και με ακρίβεια τα ψυχολογικά χαρακτηριστικά ενός ατόμου.

Τα τεστ που χρησιμοποιούνται περιλαμβάνουν εργαλεία που μπορούν να μετρήσουν βασικές νοητικές λειτουργίες (κινητικές δεξιότητες, μνήμη, προσοχή). Πρώτα απ 'όλα, τέτοιες δοκιμές χρησιμοποιούνται για να ληφθεί μια αντικειμενική περιγραφή των λειτουργικών διαταραχών. Τα αποτελέσματα της εξέτασης θα βοηθήσουν στη σωστή διάγνωση και στην επιλογή της κατάλληλης θεραπείας ή θεραπείας, εάν είναι απαραίτητο.

Ιστορικό δοκιμών

Το σύστημα ψυχολογικών δοκιμών Myers-Briggs αναπτύχθηκε από τις Αμερικανίδες Katherine Briggs και την κόρη της Isabelle Myers-Briggs. Η τυπολογία βασίστηκε στο έργο του ψυχιάτρου Carl Gustav Jung «Ψυχολογικοί τύποι». Μητέρα και κόρη έχουν αναπτύξει ένα μοναδικό ψυχολογικό σύστημα, συμπληρώνοντας τα υπάρχοντα τεστ με μια νέα κλίμακα.

Η τυπολογία Myers-Briggs είναι πολύ δημοφιλής στη Δύση, αλλά στη Ρωσία, την Ουκρανία και τη Λιθουανία οι ιδέες του Jung αποδείχτηκαν στο κοινωνικό μονοπάτι. Αυτό το μονοπάτι και το σύστημα Myers-Briggs έχουν πολλά κοινά, αν και υπάρχουν κάποιες διαφωνίες. Αυτές οι διαφορές σχετίζονται κυρίως με ζητήματα του λειτουργικού μοντέλου του τύπου.

Τι είναι τα ψυχολογικά τεστ για

Προς το παρόν, τα ψυχολογικά τεστ έχουν γίνει ευρέως χρησιμοποιούμενα στις προσλήψεις. Οι μέθοδοι δοκιμών βοηθούν τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού να προσδιορίσει τις κρίσιμες στιγμές μη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις, να αξιολογήσει τα ψυχικά και φυσιολογικά χαρακτηριστικά του αιτούντος, να συσχετίσει τα χαρακτηριστικά του τύπου με τις απαιτήσεις της θέσης και της εργασίας που εκτελείται και, εάν είναι απαραίτητο, στείλτε έναν ήδη εργαζόμενο σε επαγγελματική εκπαίδευση.

Για παράδειγμα, ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού μιας μεγάλης εταιρείας χρησιμοποιεί ένα ψυχολογικό τεστ σε μια συνέντευξη. Είναι διαφορετικής φύσης, αλλά αρκετά συχνά ζητούν να απεικονίσουν κάτι. Αφού αναλύσετε την εικόνα, μπορείτε να προσδιορίσετε τα προβλήματα, τις αντιφάσεις της ζωής και την ιδέα του αιτούντος στο σύνολό του. Όταν χρησιμοποιείται η τυπολογία Myers-Briggs, αποκαλύπτεται η ιδιοσυγκρασία, η απόδοση και η αντοχή του υποψηφίου στο στρες.

Στη Δύση περίπου 70%οι απόφοιτοι σχολείου χρησιμοποιούν το αναγνωριστικό Mayer-Briggs για να καθορίσουν τον τύπο της προσωπικότητας για μια αντικειμενική επιλογή ενός μελλοντικού επαγγέλματος.

Εργασία στο τεστ

Όντας γοητευμένοι από την ψυχολογική θεωρία των τύπων του Jung, η Katherine και η κόρη της Isabella κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι αυτή η θεωρία μπορεί πράγματι να εφαρμοστεί με εφαρμοσμένη έννοια. Άρχισαν να μελετούν και άρχισαν να αναπτύσσουν μια κλίμακα, σκοπός της οποίας ήταν να προσδιορίσει τις ατομικές διαφορές. Εκείνη την εποχή συνεχιζόταν ο Δεύτερος Παγκόσμιος Πόλεμος. Οι Αμερικανοί αποφάσισαν να βοηθήσουν τους ανθρώπους να κατανοήσουν όχι μόνο το δικό τους «εγώ», αλλά και να καθορίσουν ποιο επάγγελμα είναι πιο κατάλληλο για τον τύπο της προσωπικότητάς τους και θα συμβάλει σε μια υγιή και ευτυχισμένη ζωή.

Η Κάθριν και η Ισαβέλλα χρησιμοποίησαν τη χειρόγραφη έκδοση του τεστ σε φίλους και γνωστούς τους. Τις επόμενες δεκαετίες, το βελτίωσαν - άλλαξαν τη διατύπωση και το περιεχόμενο. Στη συνέχεια, το τεστ Myers-Briggs έγινε ένα από τα πιο ευρέως χρησιμοποιούμενα ψυχολογικά τεστ στον κόσμο. Αποκαλύπτει πραγματικά τα δυνατά σημεία και τις προτιμήσεις ενός ατόμου.

Κλιμάκωση δοκιμής

Η τυπολογία Myers-Briggs είναι μοναδική και κανένας από τους τύπους δεν μπορεί να χαρακτηριστεί καλύτερος ή χειρότερος. Το προτεινόμενο σύστημα δεν έχει σχεδιαστεί για να ανιχνεύει δυσλειτουργίες και ανωμαλίες. Ο σκοπός των προγραμματιστών είναι να βοηθήσουν στην αυτογνωσία.

Το ερωτηματολόγιο Myers-Briggs είναι μερικές διασυνδεδεμένες κλίμακες:

• Εξωστρέφεια (Ε)-εσωστρέφεια (Ι). Ο Jung εισήγαγε αυτήν την κλίμακα περιγράφοντας τις αντιδράσεις των ανθρώπων στις διαδικασίες και τις αλληλεπιδράσεις με τον έξω κόσμο. Οι εξωστρεφείς αλληλεπιδρούν συνεχώς μεάλλοι άνθρωποι, περνούν τον περισσότερο χρόνο τους μαζί τους και νιώθουν σε καλή κατάσταση. Άλλοι, εσωστρεφείς, αντίθετα, είναι προσηλωμένοι στον εσωτερικό τους κόσμο, στοχάζονται και αναλύονται συνεχώς. Τέτοιοι άνθρωποι αισθάνονται πιο άνετα όταν είναι μόνοι. Μπορείς να είσαι και εξωστρεφής και εσωστρεφής, αλλά θα είσαι ακόμα μια από αυτές τις πλευρές.
• Κοινή λογική (S)-διαίσθηση (N). Αυτή η κλίμακα εστιάζει στη συλλογή πληροφοριών από τον έξω κόσμο. Όλοι οι άνθρωποι (εξωστρεφείς και εσωστρεφείς) χρησιμοποιούν και την κοινή λογική και λαμβάνουν αποφάσεις με βάση τη διαίσθηση. Παρόλα αυτά, με βάση το σύστημα Myers-Briggs, μπορεί κανείς να αναφερθεί μόνο στη μία πλευρά. Οι άνθρωποι που είναι πιο προσανατολισμένοι στην κοινή λογική, προσπαθούν να χρησιμοποιήσουν αυτό που μπορούν να πάρουν από τις δικές τους αισθήσεις και γενικά δίνουν προσοχή στην πραγματικότητα. Απολαμβάνουν πρακτική εμπειρία, εστιάζοντας σε λεπτομέρειες και γεγονότα. Οι άνθρωποι που ανήκουν στη διαίσθηση δίνουν τη μεγαλύτερη σημασία στις εντυπώσεις και τα μοτίβα. Συνήθως διατυπώνουν αφηρημένες θεωρίες, σκέφτονται το μέλλον και το δυνατό.

• Σκέψη (T)-αίσθημα (F). Η ζυγαριά σταματά σε εκείνες τις στιγμές που οι άνθρωποι παίρνουν αποφάσεις και διαθέτουν τις πληροφορίες που έχουν συλλέξει. Όσοι προτιμούν να λογίζονται εστιάζουν σε αντικειμενικά δεδομένα. Κατά τη λήψη αποφάσεων, τέτοιοι άνθρωποι είναι συνεπείς, αντικειμενικοί και λογικοί. Όσοι βασίζονται στα συναισθήματα, όλες οι πράξεις βασίζονται στα συναισθήματά τους.
• Κρίση(J)-αντίληψη (P). Αυτή η κλίμακα αποκαλύπτει τη βάση της ανθρώπινης αλληλεπίδρασης με τον έξω κόσμο. Οι σταθερές και ισορροπημένες αποφάσεις λαμβάνονται από ανθρώπους που έχουν συνηθίσει να σκέφτονται. Οι αντιλήψεις είναι πολύ ανοιχτές, ευέλικτες και προσαρμόσιμες.

τύποι Myers-Briggs

Η προσωπικότητα ταξινομείται σε 16 τύπους ανάλογα με τα αποτελέσματα των απαντήσεων του ερωτηματολογίου: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTJ. Κάθε τύπος αποκαλύπτει τα χαρακτηριστικά του ατόμου, τα γούστα, τις ανάγκες, τις ικανότητές του, τις θετικές και αρνητικές του ιδιότητες.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του συστήματος Myers-Briggs και άλλων οργάνων;

Η κύρια διαφορά είναι ότι το σύστημα που ανέπτυξαν οι Αμερικανοί, κατ' αρχήν, δεν είναι δοκιμαστικό. Το ερωτηματολόγιο δεν είναι μια συλλογή από απαντήσεις που είναι σωστές ή λανθασμένες. Όλοι οι τύποι είναι απολύτως ίσοι, κανένας δεν υπερτερεί του άλλου.

Η δεύτερη διαφορά από άλλα ψυχολογικά εργαλεία είναι ότι τα αποτελέσματα δεν συγκρίνονται με κανέναν κανόνα. Αντίθετα, το σύστημα προσφέρει πληροφορίες σχετικά με τη μοναδικότητα του ατόμου.

Ερωτήσεις ψυχολογικού τεστ

Οι ερωτήσεις καθορίζονται κυρίως από το τεστ που χρησιμοποιείται. Η ίδια η διαδικασία δοκιμής πρέπει να πληροί αυστηρές απαιτήσεις. Το πρώτο από αυτά περιλαμβάνει τη διαθεσιμότητα εξοπλισμού, ένα παράδειγμα του οποίου είναι ένα δοκιμαστικό πρόγραμμα ή ένας υπολογιστής. Μια άλλη απαίτηση είναι μια προκαταρκτική ενημέρωση για τον τρόπο εκτέλεσης της δοκιμής. Και τέλος, το χρονικό πλαίσιοπερνώντας το τεστ.

Εκτός από αυτές τις απαιτήσεις, για την αξιοπιστία των αποτελεσμάτων, η δοκιμή πρέπει να διενεργείται από ειδικό. Για το λόγο αυτό, αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται κυρίως από μεγάλες εταιρείες που είναι σε θέση να πληρώσουν το κόστος των εξειδικευμένων ιδρυμάτων που ασχολούνται με τέτοια θέματα. Σε μικρές επιχειρήσεις, το τεστ Myers-Briggs μπορεί να πραγματοποιηθεί από έναν διευθυντή προσωπικού που έχει πτυχίο ψυχολογίας.

Αξιοπιστία και αποδοχή του συστήματος

Το σύστημα Myers-Briggs (τυπολογία προσωπικότητας) πληροί όλες τις βασικές παραμέτρους αξιοπιστίας και αποδοχής. Ωστόσο, ορισμένες μελέτες υποδηλώνουν ότι αυτό δεν έχει αποδειχθεί και αποδειχθεί επαρκώς.

Μελέτες έδειξαν επίσης ότι περίπου οι μισοί από τους ερωτηθέντες που έκαναν το τεστ για δεύτερη φορά, έλαβαν εντελώς διαφορετικά αποτελέσματα. Το Εθνικό Συμβούλιο Έρευνας ισχυρίζεται ότι δεν έχουν πραγματοποιηθεί μελέτες Myers-Briggs σε προγράμματα επαγγελματικού προσανατολισμού, πράγμα που σημαίνει ότι σχεδόν όλη η τυπολογία τους βασίζεται σε μη εγκεκριμένες μεθόδους.

Κριτική του τεστ

Συσσωρευμένα εμπειρικά στοιχεία από επαγγελματίες ψυχολόγους έχουν δείξει ότι ορισμένες κλίμακες τύπου Myers-Briggs δεν λειτουργούν στο κλινικό επίπεδο της διάγνωσης. Ο συγγραφέας της τελευταίας προσαρμοσμένης έκδοσης του συστήματος ψυχολογικών δοκιμών, E. F. Abelskaya, πίστευε ότι τα αποτελέσματα που προέκυψαν ήταν αποδεκτά για κοινωνιολογική έρευνα, αλλά όχι για ατομική έρευνα. Το δικαιολόγησε αυτό με το γεγονός ότι τέτοιες ανακρίβειες μπορεί να αποτύχουν στον προσδιορισμό μιας συγκεκριμένηςτύπος ατόμου.

Ο δείκτης τύπου Myers-Briggs έχει επίσης επικριθεί λόγω της κανονικής κατανομής των απαντήσεων, δηλαδή, με αυτήν την προσέγγιση, πολλά άτομα θα εκχωρηθούν σε διαφορετικούς τύπους με μικρή διαφορά στις μετρήσεις. Αυτή η κατάσταση αυξάνει επίσης την εμφάνιση σφαλμάτων μέτρησης.

Συνοψίζοντας, μπορούμε να πούμε με σιγουριά ότι, παρά την κριτική και τα πιθανά λάθη, εξακολουθείτε να συνιστάται να περάσετε το τεστ για αντικειμενική γνώση των ατομικών σας ιδιοτήτων, ιδιοσυγκρασίας, χαρακτηριστικών, κινήτρων, ταλέντου, δυνατοτήτων και αδυναμίες. Οι πληροφορίες που λαμβάνονται θα διευκολύνουν σημαντικά τη ζωή και την αλληλεπίδραση με άλλους ανθρώπους.