Η έννοια και τα είδη των συγκρούσεων στον οργανισμό και την οικογένεια. Αιτίες καταστάσεων σύγκρουσης και τρόποι επίλυσής τους

2024 Συγγραφέας: Miguel Ramacey | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 06:17

Πόσο συχνά μαλώνετε με άλλους; Γνωρίζετε τον λόγο για τις αιώνιες διαφωνίες και τις αιώνιες διαφωνίες; Για να λύσετε εύκολα και γρήγορα οποιεσδήποτε δύσκολες καταστάσεις, πρέπει να γνωρίζετε την έννοια και τα είδη των συγκρούσεων. Γνωρίζοντας τον εχθρό εξ όψεως, θα είναι ευκολότερο να τον εξαλείψεις. Βρείτε μια λεπτομερή ανάλυση των συγκρούσεων παρακάτω.

Έννοια

Τι γνωρίζετε για καταστάσεις σύγκρουσης; Η έννοια, τα είδη και τα αίτια των συγκρούσεων πρέπει να αναλυθούν με τη σειρά. Ας ξεκινήσουμε με την έννοια. Η σύγκρουση είναι μια σχέση μεταξύ δύο ατόμων ή δύο ομάδων ανθρώπων που έχουν αντίθετες απόψεις, κίνητρα ή κρίσεις. Για να γίνει μια σύγκρουση χρειάζεται πάντα μια αιτία. Η διαφωνία και η διαφωνία είναι συνέπειες, προκύπτουν όταν οι άνθρωποι συγκρούονται ή παρεξηγούνται. Αλλά δεν μπορούν να θεωρηθούν αιτία. Προτού οι άνθρωποι βρουν ένα αμφιλεγόμενο θέμα, πρέπει να υπάρχει μια γραμμή γροθιάς. Δύο άνθρωποι που σέβονται ο ένας τον άλλον θα λύσουν το πρόβλημα ειρηνικά. Η σύγκρουση, από την άλλη πλευρά, περιλαμβάνει ενεργές εκρήξεις με τις φωνές και των δύο πλευρών να υψώνονται. Και αυτό είναι στην καλύτερη περίπτωση. Η σύγκρουση μπορεί να κλιμακωθεί σε κάτι περισσότερο. Για παράδειγμα,ζημιά σε περιουσία, που προκαλεί ηθική ή σωματική βλάβη.

Προβολές

Για να κατανοήσετε καλύτερα τη λύση των δύσκολων καταστάσεων της ζωής, πρέπει να γνωρίζετε τον διαχωρισμό τους. Επομένως, τώρα θα εξετάσουμε την έννοια και τους τύπους των συγκρούσεων.

• Γνήσιο. Αυτό είναι το είδος της σύγκρουσης που επιλύεται πιο εύκολα. Εδώ ο λόγος της παρεξήγησης είναι αμέσως ξεκάθαρος, και τις περισσότερες φορές, δεν είναι κάποιου είδους διανοητικό, αλλά πραγματικά υπαρκτό. Για παράδειγμα, οι άνθρωποι μπορεί να βρίσκονται σε σύγκρουση για κάποιο πράγμα, έδαφος ή υλικό πλούτο.
• Τυχαία. Αυτός ο τύπος σύγκρουσης εμφανίζεται αρκετά συχνά. Οι άνθρωποι δεν βλέπουν ότι υπάρχει λύση στο πρόβλημά τους. Για παράδειγμα, ένας αδελφός και μια αδελφή μπορεί να βρίσκονται σε σύγκρουση λόγω της αγάπης των γονιών τους. Ένα τέτοιο πρόβλημα είναι τραβηγμένο, οι κανονικοί γονείς αγαπούν όλα τα παιδιά εξίσου και το καθήκον των ενηλίκων είναι να το εξηγήσουν στα παιδιά.
• Μικτό. Η έννοια του είδους της σύγκρουσης και ο ορισμός της είναι ένα μείγμα πολλών διαφορετικών αμφιλεγόμενων καταστάσεων. Τις περισσότερες φορές, σε τέτοιες διαφωνίες, η πραγματική αιτία της διαμάχης καλύπτεται από κάτι άλλο. Για παράδειγμα, οι συμμαθητές μπορεί να ανακαλύψουν μεταξύ τους ποιος από αυτούς είναι πιο κουλ, ενώ στην πραγματικότητα θέλουν απλώς να επιδεικνύονται μπροστά στα κορίτσια.
• Κρυφό. Ο λόγος για μια τέτοια σύγκρουση δεν βρίσκεται στην επιφάνεια, και γενικά δεν υπάρχει ουσιαστικά. Οι άνθρωποι μπορεί να τσακώνονται για συναισθήματα ή παρεξηγήσεις. Για παράδειγμα, μια σύζυγος και ο σύζυγος μπορεί να βρίσκονται σε σύγκρουση με το σκεπτικό ότι η γυναίκα θα πιστεύει ότι ο εκλεκτός σταμάτησε να την αγαπά.
• Λάθος. Μια τέτοια σύγκρουση προκύπτει λόγω διαφορετικών απόψεων των ανθρώπων για ένα πρόβλημα. Δεν υπάρχει αμφιλεγόμενη κατάσταση ως τέτοια, αλλά οι άνθρωποι είναι όλοιορκιστείτε εξίσου. Τις περισσότερες φορές, τέτοιες συγκρούσεις συμβαίνουν μεταξύ εκπροσώπων διαφορετικών στρωμάτων του πληθυσμού.

Τύποι

Η έννοια των τύπων σύγκρουσης ορίστηκε παραπάνω. Θα αναλύσουμε τους τύπους των συγκρούσεων και τις παραλλαγές τους ξεχωριστά.

• Ενδοπροσωπική. Αυτός ο τύπος σύγκρουσης εμφανίζεται όταν ένα άτομο είναι δυσαρεστημένο με τις δραστηριότητες ενός άλλου. Για παράδειγμα, ένα αφεντικό μπορεί να είναι δυσαρεστημένο με τους υφισταμένους του. Μπορεί να προκύψει παρεξήγηση λόγω αναντιστοιχίας προσδοκιών και πραγματικότητας. Ένας ειδικός σε ένα βιογραφικό θα μπορούσε να περιγράψει πολύ καλά τις δεξιότητές του, αλλά στην πραγματικότητα δεν τα καταφέρνει με τη δουλειά του. Μπορεί ακόμη και να κάνει ό,τι του ζητηθεί, αλλά το άτομο υπερεκτιμά την ποιότητα της δουλειάς του.
• Διαπροσωπική. Αυτό είναι το πιο κοινό είδος σύγκρουσης. Δύο άνθρωποι με διαφορετικές απόψεις και αξίες έρχονται αντιμέτωποι. Οι άνθρωποι μπορεί να συγκρουστούν λόγω περιορισμένων πόρων ή λόγω διαφορετικών απόψεων για ένα πρόβλημα. Η επίλυση τέτοιων συγκρούσεων από δύο άτομα είναι μερικές φορές απλά αδύνατη. Χρειαζόμαστε ένα τρίτο άτομο που θα βοηθήσει να καταλήξουμε σε κάποιου είδους συμβιβασμό.
• Αντιπαράθεση μεταξύ ατόμου και ομάδας. Αυτό το είδος σύγκρουσης εμφανίζεται συχνά σε οργανισμούς. Ένα από τα μέλη της ομάδας μπορεί να υπερασπιστεί τη γνώμη του, η οποία θα είναι διαφορετική από την απόφαση μιας ομάδας συναδέλφων. Μια τέτοια σύγκρουση συμφερόντων μπορεί να οδηγήσει στην πολιτοφυλακή της συλλογικότητας εναντίον ενός ατόμου.
• Διαομαδική. Οι διαφωνίες μεταξύ ομάδων ανθρώπων δεν είναι ασυνήθιστες. Οι καβγάδες συμβαίνουν εξαιτίας μιας σύγκρουσηςενδιαφέροντα ή διαφορετικές κοσμοθεωρίες. Για παράδειγμα, σκεφτείτε μια κρατική σύγκρουση μεταξύ δύο μερών. Οι φιλελεύθεροι και οι συντηρητικοί σπάνια συμφωνούν για μια λύση σε ένα πρόβλημα.

Λειτουργίες

Η έννοια της σύγκρουσης και οι τύποι της σύγκρουσης συζητήθηκαν παραπάνω. Οι συναρτήσεις σύγκρουσης θα συζητηθούν παρακάτω.

Θετικό:

• Εκφόρτιση τάσης. Όταν οι δύο πλευρές βρίσκονται σε κατάσταση ψυχρού πολέμου, η ατμόσφαιρα στη χώρα, στον κόσμο ή στο συλλογικό, για να το θέσω ήπια, είναι ασταθής. Η σύγκρουση βοηθά στην ανακούφιση από την ένταση και στην επίλυση της κατάστασης.
• Προσέγγιση. Η σύγκρουση φέρνει τους ανθρώπους πιο κοντά ο ένας στον άλλον. Όπως λένε, μέχρι να φάτε μια λίγη αλάτι μαζί, είναι αδύνατο να αναγνωρίσετε έναν άνθρωπο. Με την επιτυχή επίλυση όλων των αναδυόμενων συγκρούσεων, οι άνθρωποι έρχονται πιο κοντά ο ένας στον άλλο.
• Αλλαγές. Η σύγκρουση επιφέρει θετικές αλλαγές. Για παράδειγμα, σε περίπτωση κρατικών συγκρούσεων μεταξύ των κομμάτων, ο λαός κερδίζει, καθώς η κυβέρνηση κάνει παραχωρήσεις για να εκτονώσει την ατμόσφαιρα και να αποτρέψει τον εμφύλιο πόλεμο.
• Ανατίμηση τιμών. Μερικές φορές είναι χρήσιμο να έρθετε σε σύγκρουση με ένα άτομο που έχει πολική γνώμη. Χάρη σε αυτό, οι άνθρωποι μπορούν να επανεξετάσουν την κοσμοθεωρία τους και, αν χρειαστεί, να την αλλάξουν.

Αρνητικό:

• Ηθική κατάρρευση. Οι αντικρουόμενοι άνθρωποι δεν καταλήγουν πάντα σε μια επιτυχή επίλυση του προβλήματος. Ως αποτέλεσμα, η διάθεση επιδεινώνεται και μπορεί ακόμη και να εμφανιστεί κατάθλιψη.
• Διακοπή επικοινωνίας. Αν οι άνθρωποι δεν το κάνουνκαταλήξουν σε μια κοινή λύση στο πρόβλημα, μπορεί να σταματήσουν να επικοινωνούν. Είναι λυπηρό που μερικές φορές προκύπτουν συγκρούσεις μεταξύ αγαπημένων προσώπων και εξαιτίας αυτού, οι οικογένειες καταρρέουν.
• Μετατόπιση έμφασης. Τα αντιμαχόμενα μέρη μπορούν να συνεχίσουν την αρχή, οπότε οι άνθρωποι δεν θα αναζητήσουν λύση στο πρόβλημα, θα νικήσουν με κάθε τρόπο τον αντίπαλο.
• Αναγκαστική λύση στο πρόβλημα. Συχνά οι συγκρούσεις μετατρέπονται σε ανοιχτές εχθροπραξίες. Αυτό είναι τρομερό ακόμη και σε μικρή κλίμακα, αλλά χειρότερο, φυσικά, αν οι εκπρόσωποι των δύο κρατών δεν μπορούν να συμφωνήσουν.

Η έννοια της σύγκρουσης, τα είδη της σύγκρουσης και οι λειτουργίες των συγκρούσεων είναι τα στοιχεία που πρέπει να αναλυθούν για να κατανοήσουμε ποια είναι στην πραγματικότητα η αιτία των συγκρουόμενων ατόμων ή ομάδων.

Δομή

Πώς εξελίσσεται οποιαδήποτε σύγκρουση; Χωρίζεται σε τρία στάδια. Η έννοια της σύγκρουσης και η δομή της βοηθά στην κατανόησή τους. Οι τύποι των συγκρούσεων μπορεί να είναι διαφορετικοί, αλλά θα αναπτυχθούν σύμφωνα με το ίδιο σενάριο.

• Η συσσώρευση αντιφάσεων. Οι άνθρωποι δεν τσακώνονται χωρίς λόγο. Το πρώτο στάδιο κάθε σύγκρουσης είναι η εμφάνιση ενός εμποδίου. Δύο άτομα ή μια ομάδα ανθρώπων έχουν μια παρεξήγηση σχετικά με τη λύση ενός ζητήματος.
• Στο δεύτερο στάδιο, οι άνθρωποι πηγαίνουν ενεργά σε σύγκρουση. Όπως λέει και η παροιμία, η κούπα ξεχειλίζει και η υπομονή τελειώνει. Οι άνθρωποι λένε ο ένας στον άλλο τι σκέφτονται. Συχνά μια σύγκρουση μπορεί να μετατραπεί σε άλλη. Όσο περισσότερες παραλείψεις μεταξύ των ανθρώπων, τόσο πιο δυνατός θα είναι ο καυγάς.
• Η εξάλειψη των συγκρούσεων είναι το τελευταίο στάδιο. Άτομα ή μια ομάδα βρίσκουν λύσεις σε ένα πρόβλημα ή έναν συμβιβασμό. Μερικές φορές το δεύτερο στάδιο με κατηγορίες μπορεί να παραλειφθεί εάν η σχέση μεταξύ των μελών της ομάδας ή δύο ατόμων είναι καλή.

Λόγοι

Για να επιλύσετε μια αμφιλεγόμενη κατάσταση, πρέπει να έχετε μια ιδέα για την έννοια του είδους και των αιτιών της σύγκρουσης. Περιγράφονται παρακάτω:

• Αγώνας για περιορισμένους πόρους. Τις περισσότερες φορές, τα γειτονικά κράτη αγωνίζονται γι' αυτό. Τα περιορισμένα υλικά αγαθά συχνά προκαλούσαν πολέμους, χάρη στους οποίους ο κόσμος ξαναμοιράστηκε.
• Εξάρτηση. Όταν δύο άνθρωποι εξαρτώνται ο ένας από τον άλλο, άθελά τους έχουν μια σύγκρουση. Οι αμοιβαίες διεκδικήσεις και απαιτήσεις επιδεινώνουν την κατάσταση. Τέτοιες καταστάσεις είναι αρκετά συχνές σε μεγάλες εταιρείες όπου οι εργαζόμενοι αλληλεπιδρούν στενά μεταξύ τους.
• Διαφορετικοί στόχοι. Όλοι οι άνθρωποι είναι διαφορετικοί, έχουν διαφορετικές κοσμοθεωρίες και αντιλήψεις. Και μερικές φορές είναι δύσκολο να καταλήξουμε σε έναν κοινό παρονομαστή όταν δύο άτομα, για παράδειγμα, ένας επιχειρηματικός εταίρος, φαντάζονται διαφορετικούς στόχους για ένα κοινό έργο.
• Διαφορετικές απόψεις του κόσμου. Μια τέτοια σύγκρουση μπορεί να συμβεί μεταξύ του αφεντικού και των υφισταμένων. Παρά το γεγονός ότι όλοι ενδιαφέρονται για την ανάπτυξη μιας κοινής υπόθεσης, ο καθένας έχει διαφορετικό όραμα για το μονοπάτι που πρέπει να ακολουθηθεί.
• Απατημένες προσδοκίες. Τέτοιες συγκρούσεις συναντώνται παντού. Σε μια τέτοια κατάσταση, είναι δύσκολο να καταλάβει κανείς ποιος έχει δίκιο και ποιος άδικο. Μερικές φορές οι άνθρωποι δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες τους επειδή έχουν βαρύ φορτίο στους ώμους τους.

Όλοι οι άνθρωποι είναι μοναδικοί, αυτό είναι απαραίτητοκαταλαβαίνω για να μην προκαλέσετε άθελά σας σε σύγκρουση. Η έννοια, τα αίτια και τα είδη των συγκρούσεων συζητήθηκαν παραπάνω, και τώρα θα εξετάσουμε κάθε ομάδα ξεχωριστά.

Οικογενειακή σύγκρουση

Ποιος έχει τις περισσότερες παρεξηγήσεις; Σωστά, άνθρωποι που ζουν μαζί. Ούτε μια ιστορία για τις έννοιες και τα είδη των συγκρούσεων δεν μπορεί να κάνει χωρίς συζήτηση για οικογενειακά προβλήματα. Οι άνθρωποι που ζουν κάτω από την ίδια στέγη τσακώνονται πιο συχνά από άλλους. Ο λόγος μπορεί να βρεθεί καθημερινά. Ποιοι είναι οι τύποι και οι έννοιες των οικογενειακών συγκρούσεων;

• Tifs. Απλοί οικιακές διαμάχες για το ποιος είναι η σειρά να πλύνει τα πιάτα ή την ηλεκτρική σκούπα συμβαίνουν καθημερινά. Δεν οδηγούν σε κάτι σοβαρό. Αν και μερικές φορές μπορεί να καταλήγουν σε προσβολές ή προσβολές.
• Σεξουαλική σύγκρουση. Συνήθως τέτοιοι καβγάδες συμβαίνουν μετά τον πρώτο χρόνο του γάμου. Ο μήνας του μέλιτος είναι πολύς στο παρελθόν, επομένως η σύζυγος μπορεί περιοδικά να επιδεινώνει τους «πονοκεφάλους» και ο άνδρας να «κουράζεται στη δουλειά». Λόγω της μείωσης της σεξουαλικής επιθυμίας, συμβαίνουν συγκρούσεις και διαφωνίες.
• Κατάθλιψη. Συνήθως τέτοιες συγκρούσεις συνδέονται με το ψυχολογικό άγχος ενός εκ των συζύγων. Η έλλειψη συναισθηματικής οικειότητας, θετικά συναισθήματα ή προβλήματα στην εργασία μπορεί να προκαλέσουν περιοδικές επιθέσεις από τον ένα σύζυγο στον άλλο.
• Πρόβλημα εξάρτησης. Αλκοόλ, κάπνισμα, τζόγος - αυτό είναι που μπορεί να προκαλέσει την επιδείνωση μιας σχέσης. Επίσης, μπορεί να αρχίσουν να προκύπτουν οικονομικές δυσκολίες στην οικογένεια, οι οποίες θα προκαλέσουν επίσης συγκρούσεις.
• Διαφορετικές απόψεις για τον εξωραϊσμό. Οι άνθρωποι που μεγάλωσαν σε διαφορετικά κοινωνικά στρώματα έχουν διαφορετικές ιδέες για την καλή υλική ευημερία. Ο ένας από τους συζύγους μπορεί να μην είναι ικανοποιημένος με την οικονομική κατάσταση της οικογένειας, ενώ ο άλλος θα είναι απόλυτα ικανοποιημένος με τα πάντα.

Εταιρικές διενέξεις

Τα επιχειρήματα που οδηγούν σε παρεξηγήσεις συμβαίνουν παντού. Πώς μπορεί να οριστεί η έννοια και τα είδη των εταιρικών συγκρούσεων; Η έννοια είναι ίδια με κάθε σύγκρουση. Όταν μέλη της ίδιας οργάνωσης διαπράττουν ανάρμοστη συμπεριφορά σε βάρος των συναδέλφων ή των χορηγών, των διευθυντών ή των συντελεστών τους, προκύπτει σύγκρουση. Σε ποια είδη χωρίζεται;

• Παρεξηγήσεις μεταξύ διευθυντών και μετόχων. Ίσως το πιο κοινό είδος σύγκρουσης. Είναι εύκολο να κατανοήσουμε και να κατανοήσουμε αυτή την άποψη. Θα υπάρχουν πάντα αμοιβαίες διεκδικήσεις μεταξύ εργαζομένων και μετόχων.
• Παρεξήγηση μεταξύ μετόχων ελέγχου και μειοψηφίας. Διαφορετικοί στόχοι και απόψεις για το μέλλον της εταιρείας αναγκάζουν τους ανθρώπους να συμμετάσχουν σε ενεργές πολεμικές, οι οποίες μπορούν να μετατραπούν από συνηθισμένη συζήτηση σε σύγκρουση.
• Παρεξήγηση μεταξύ μετόχων και πιστωτών. Οι οικονομικές δυσκολίες μπορούν να γίνουν εμπόδιο για οποιαδήποτε, ακόμη και μια επιτυχημένη επιχείρηση.

Συγκρούσεις στον οργανισμό

Ας δούμε την έννοια και τους τύπους σύγκρουσης σε έναν οργανισμό. Ποια μπορεί να είναι η αιτία της διαμάχης; Συνθήκες εργασίας, χαμηλός μισθός, προσωπικά προβλήματα εργαζομένων. Πολλά έχουν ειπωθεί για την έννοια και τα είδη των διαπροσωπικών συγκρούσεων. Μπορεί να προκαλέσουνδιχόνοια μεταξύ των ατόμων που εργάζονται στον ίδιο οργανισμό. Ποιοι είναι οι τύποι των συγκρούσεων;

• Εποικοδομητικό. Τέτοιες συγκρούσεις βοηθούν τον οργανισμό να αναπτυχθεί. Οι ανώτεροι και οι υφιστάμενοι λύνουν εύκολα προβλήματα και καταλήγουν γρήγορα σε έναν κοινό παρονομαστή.
• Σταθεροποιητικό. Όποιες συνθήκες και αν δημιουργήσει η ηγεσία, οι άνθρωποι θα βρουν κάτι για να παραπονεθούν. Η σταθεροποίηση της σύγκρουσης βοηθά στην εύρεση ελαττωμάτων στην εργασία και την εξάλειψή τους γρήγορα και χωρίς μεγάλα προβλήματα και οικονομικό κόστος.
• Καταστροφικό. Τέτοιες συγκρούσεις δεν μπορούν να επιλυθούν χωρίς προβλήματα. Οι συμμετέχοντες στη διαμάχη έχουν διαφορετικές απόψεις για το πρόβλημα και για να εξαλειφθεί, ένα από τα μέρη πρέπει να κάνει παραχωρήσεις. Ο οργανισμός υποφέρει συχνότερα από αυτό.

Συλλογικές διενέξεις

Οι άνθρωποι δεν μπορούν να ζουν μαζί όλη την ώρα. Συχνά υπάρχουν συγκρούσεις συμφερόντων. Και αν οι στενοί άνθρωποι δεν μπορούν να λύσουν τέτοια προβλήματα χωρίς συγκρούσεις, τι μπορούμε να πούμε για τους συναδέλφους. Αυτές οι φράσεις μπορούν να περιγράψουν την έννοια της σύγκρουσης στην ομάδα. Τύποι τέτοιων διαφορών:

• Προσωρινές δυσκολίες. Η εργασία σε ένα σύνθετο έργο μπορεί να προκαλέσει τριβές στην ομάδα εργασίας. Τα συλλογικά μέλη μπορούν να χωριστούν σε δύο στρατόπεδα, τα οποία φυσικά θα προκαλέσουν σύγκρουση.
• Αγώνας για μια θέση κάτω από τον ήλιο. Κάθε καλός υπάλληλος θέλει προαγωγή. Για χάρη του, οι άνθρωποι μερικές φορές είναι έτοιμοι να κάνουν τα πάντα. Επομένως, προκύπτουν συγκρούσεις όταν η εργασία κατανέμεται, όταν αδειάζεται μία από τις ηγετικές θέσεις κ.λπ.
• Διαπροσωπικές συγκρούσεις. Είναι αδύνατο να ζεις μαζί όλη την ώρα, οι συνήθειες και οι αξίες των ανθρώπων θα παρεμβαίνουν σε αυτό. Ως εκ τούτου, περιοδικάένας από τους συναδέλφους μπορεί να μην πλένει τα πιάτα ή να καθαρίζει τα χαρτιά. Εάν τέτοια περιστατικά επαναλαμβάνονται συχνά, τότε αυτό μπορεί να προκαλέσει προβλήματα σε ένα άτομο.

Ένοπλες σύγκρουση

Είναι αδύνατο να ζεις όλη την ώρα στον κόσμο. Αλλά δεν οδηγούν όλες οι διαφωνίες σε ένοπλες συγκρούσεις. Η έννοια και τα είδη αυτής της σύγκρουσης θα αναλυθούν τώρα. Μια στρατιωτική σύγκρουση είναι μια αντίφαση μεταξύ ομάδων που χρησιμοποιούν στρατιωτικό σχηματισμό.

Τέτοιες συγκρούσεις συμβαίνουν, ανάλογα με τον στόχο που επιδιώκει ο εκκινητής της διαφωνίας:

• Δίκαιο. Είναι σαφές ότι οι δύο πλευρές της σύγκρουσης θα υπερασπιστούν τις θέσεις και τα συμφέροντά τους. Μια δίκαιη σύγκρουση είναι αυτή όπου δύο ομάδες συμφωνούν σε ένα πρόβλημα που έχει προκύψει και ότι πρέπει να αντιμετωπιστεί.
• Άδικο. Ένα παράδειγμα είναι ο πόλεμος για την αναδιαίρεση του κόσμου.

Ανάλογα με το μέγεθος της επικράτειας στην οποία εμφανίζονται:

• Τοπική.
• Περιφερειακό.
• Μεγάλη κλίμακα.

Μπορούν επίσης να ταξινομηθούν ανάλογα με το σχήμα τους:

• Συμβάν. Μια μικρή συμπλοκή μεταξύ των δύο πλευρών της σύγκρουσης, στην οποία δεν χρησιμοποιούνται όπλα, αλλά είναι παρόντα με τη μορφή απειλής.
• Προώθηση. Προγραμματισμένη συγκέντρωση ή απαίτηση. Κατά τη διάρκεια μιας τέτοιας ενέργειας, μπορούν να χρησιμοποιηθούν όπλα. Και οι δύο πλευρές θα χρησιμοποιήσουν φυσική δύναμη με δοσομετρικό τρόπο.
• Ένοπλος αγώνας. Αντιπαράθεση δύο ομάδων με διαφορετικά συμφέροντα. Κατά τη διαδικασία διεκδίκησης των δικαιωμάτων και των επιθυμιών τους, οι άνθρωποι μπορεί να σκοτώνουν ή να ακρωτηριάζουν ο ένας τον άλλον.

Φυσικά, τυχόν διαφωνίες χρειάζονταιπροσπαθήστε να αποφύγετε ούτως ή άλλως. Αυτό μπορεί να μειώσει σημαντικά τις δυσάρεστες καταστάσεις στην ομάδα και την προσωπική ζωή. Για να μην αναφέρουμε την αντιπαράθεση των κρατών στον πολιτικό στίβο.