Ο διάσημος δισεκατομμυριούχος Τζον Ροκφέλερ είπε ότι το να μάθεις να διαχειρίζεσαι ανθρώπους είναι τόσο εύκολο όσο, για παράδειγμα, να αγοράζεις ζάχαρη στο πλησιέστερο σούπερ μάρκετ. Μόνο μια τέτοια ικανότητα, στην τιμή της, είναι πολύ πιο ακριβή από οτιδήποτε άλλο στον κόσμο.
Αν είστε αποφασισμένοι να μάθετε πώς να διαχειρίζεστε την ανθρώπινη ψυχολογία, τα λόγια του Ροκφέλερ θα πρέπει να μείνουν στη μνήμη σας για το υπόλοιπο της ζωής σας. Εξάλλου, ο καθένας από εμάς γνωρίζει ότι η προσωπική ανάπτυξη είναι δυνατή μόνο σε στενή επαφή με την κοινωνία. Η ανθρώπινη ψυχολογία είναι κάτι τέτοιο που βρίσκεται σε κάθε άτομο από μικρή ηλικία.
Μαθαίνω να διαχειρίζεσαι άλλα άτομα
Για να έχεις εξουσία πάνω σε έναν άνθρωπο και να κατανοήσεις την ψυχολογία του, δεν αρκεί να γνωρίζεις μόνο τον χαρακτήρα του και το πώς συμπεριφέρεται. Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να μάθετε πώς να χρησιμοποιείτε τη γνώση που αποκτήθηκε και να την εφαρμόζετε σε ένα συγκεκριμένο άτομο με βάση τα χαρακτηριστικά του ατόμου και τον χαρακτήρα του.
Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για το πώς να διαχειριστείτε την ανθρώπινη ψυχολογία και πώς να εφαρμόσετε σωστά τη γνώση που αποκτήθηκεστην πράξη.
Μελετήστε τα χαρακτηριστικά της ψυχής
Για να υπερβεί ένα άτομο τη συνείδησή του, οι ψυχολόγοι σε όλο τον κόσμο χρησιμοποιούν μεθόδους διαχείρισης ανθρώπων. Τις περισσότερες φορές είναι ύπνωση. Αυτή η μέθοδος έχει άμεση επίδραση στην ψυχή. Όταν ένα άτομο εισέλθει σε μια στενή κατάσταση συνείδησης, είναι πολύ εύκολο να του προτείνετε κάτι και μπορείτε επίσης να ελέγξετε τις σκέψεις και τη συμπεριφορά του.
Φυσικά, η επιδίωξη εγωιστικών στόχων μέσω της ύπνωσης τιμωρείται επίσης από το νόμο. Αυτός είναι ο λόγος που οι επαγγελματίες ψυχολόγοι χρησιμοποιούν την ύπνωση μόνο όταν είναι απολύτως απαραίτητο. Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο ανησυχεί πολύ για κάτι, χρησιμοποιώντας αυτή τη μέθοδο, ο ψυχολόγος θα μπορέσει να «τραβήξει» το πρόβλημα από τα βάθη της συνείδησης.
Η διαχείριση της ανθρώπινης ψυχολογίας βασίζεται κυρίως στη γνώση αυτής ακριβώς της ψυχολογίας, καθώς και στα προσωπικά χαρακτηριστικά του ατόμου. Αυτή η γνώση θα βοηθήσει ένα άτομο να αλλάξει τη συμπεριφορά ενός άλλου για δικό του όφελος. Για να μάθετε τις προσωπικές ιδιότητες του ατόμου που σας ενδιαφέρει, παρακολουθήστε κάθε του ενέργεια και ακούστε όλα όσα λέει. Αφού καταλάβετε ότι το έχετε μελετήσει αρκετά καλά, χρησιμοποιήστε τις μεθόδους διαχείρισης ατόμων που προτείνονται σε αυτό το άρθρο.
Μέθοδος 1: Ζητήστε περισσότερα
Αυτή η μέθοδος υπονοεί ότι πρέπει να ζητήσετε από ένα άτομο πολύ περισσότερα από όσα πραγματικά χρειάζεστε. Λοιπόν, ή, για παράδειγμα, ζητήστε του να κάνει κάτι ασυνήθιστο για εσάς. Φυσικά, είναι απίθανοσυμφωνώ. Μετά από ένα σύντομο χρονικό διάστημα, μπορείτε να απευθυνθείτε σε αυτόν ζητώντας να κάνει για εσάς αυτό που πραγματικά χρειάζεστε. Η ψυχολογία του αντίκτυπου σε ένα άτομο σε αυτή την περίπτωση είναι τέτοια που απλά δεν μπορεί να σας αρνηθεί. Το θέμα είναι ότι θα ντρέπεται να αρνηθεί για δεύτερη φορά και το δεύτερο αίτημα θα του φανεί πολύ πιο εύκολο σε σύγκριση με το πρώτο.
Δεύτερη μέθοδος: απευθυνθείτε στον συνομιλητή αποκλειστικά με το όνομα
Αυτή η συμβουλή προέρχεται από τον παγκοσμίου φήμης ψυχολόγο Dale Carnegie. Κατά τη γνώμη του, απευθυνόμενος σε ένα άτομο με το όνομά του, επιβεβαιώνεις έτσι τη σημασία του. Είναι το όνομα για την αντίληψη ενός ατόμου που είναι ευχάριστη. Άλλωστε, αν κάποιος το έχει, τότε υπάρχει ή υπήρξε κάποτε.
Φυσικά, αν επιβεβαιώσεις τη σημασία του συνομιλητή, σε αντάλλαγμα θα λάβεις χάρη και σεβασμό. Εδώ αξίζει να πούμε ότι αυτός ο κανόνας πρέπει να εφαρμόζεται σε τάξεις, τάξεις, τίτλους και κοινωνικούς ρόλους. Για παράδειγμα, αν αποκαλείτε το ίδιο άτομο τον καλύτερο φίλο σας για αρκετό καιρό, αργά ή γρήγορα θα αρχίσει να πιστεύει υποσυνείδητα ότι υπάρχει μια φιλία μεταξύ σας.
Τρίτος τρόπος: κολακεία
Όπως έχουμε ήδη πει, η διαχείριση της ψυχολογίας ενός ανθρώπου είναι ένα αρκετά δύσκολο πράγμα, ακόμα κι αν με την πρώτη ματιά φαίνεται ότι είναι αρκετά εύκολο να κερδίσεις έναν συνομιλητή. Αυτό ισχύει και για αυτή τη μέθοδο. Μερικές φορές μας φαίνεται ότι για να κερδίσεις έναν άνθρωπο, πρέπει απλώς να του πεις κομπλιμέντα και κάθε λογής ευχάριστα λόγια. Εδώ είναι το πιο σημαντικό- μην το παρακανεις. Άλλωστε, αν κάποιος καταλάβει ότι του μιλάτε μέσα από ψεύτικες φιλοφρονήσεις, θα ξεσπάσει θύελλα αγανάκτησης στην ψυχή του. Και τότε δεν μπορεί να γίνει λόγος για καμία συμπάθεια και διάθεση. Το κύριο πράγμα είναι να κατανοήσουμε ότι αυτή η μέθοδος δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε όλους και όχι σε κάθε περίπτωση.
Η διαχείριση ενός ατόμου με αυτόν τον τρόπο είναι να επιβεβαιώνεις όλες τις κρυφές σκέψεις και συναισθήματα του συνομιλητή σου.
Τέταρτη μέθοδος: ανάκλαση
Το όλο θέμα είναι να μιμηθείς το άτομο που σε ενδιαφέρει κάποια στιγμή. Άλλωστε, κάθε άτομο τείνει στη φιλία με αυτούς που του μοιάζουν λίγο πολύ. Το πιο ενδιαφέρον πράγμα είναι ότι μετά από μια τέτοια υποδοχή, ο "πειραματικός" θα επικοινωνήσει για κάποιο χρονικό διάστημα σε θετική νότα με άλλα άτομα που δεν συμμετείχαν στη συνομιλία σας. Εδώ, η ψυχολογία του μάνατζμεντ βασίζεται στις ίδιες αρχές όπως στην περίπτωση της ονομαστικής προσφώνησης.
Πέμπτη μέθοδος: χρησιμοποιήστε την κούραση του συνομιλητή
Φυσικά, εάν ζητήσετε κάτι από έναν άνθρωπο τη στιγμή που είναι κουρασμένος και θέλει να ξεκουραστεί, τότε είναι απίθανο να συμφωνήσει με το αίτημά σας. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει οπωσδήποτε να τονίσετε την πλήρη σημασία του. Πιστέψτε με, την επόμενη μέρα ο αντίπαλός σας θα κάνει σίγουρα αυτό που του ζητήσατε χθες. Το θέμα είναι ότι όταν αρνούμαστε κάτι σε κάποιον, νιώθουμε δυσφορία.
Έκτη μέθοδος: ένα απλό αίτημα
Για να καταλάβετε πώς να οδηγείτεη ανθρώπινη ψυχολογία, πρώτα απ 'όλα, όπως έχουμε ήδη πει, είναι απαραίτητο να μάθουμε όσο το δυνατόν περισσότερα γι 'αυτόν. Πλησιάστε το άτομο που σας ενδιαφέρει και ζητήστε κάτι πολύ απλό. Μετά από ένα μικρό χρονικό διάστημα, ζητήστε από το ίδιο άτομο κάτι πιο δύσκολο. Αυτή η μέθοδος περιλαμβάνει ένα άτομο που σταδιακά συνηθίζει στην αυξανόμενη πολυπλοκότητα.
Το πιο σημαντικό πράγμα - μην ζητάτε τα πάντα ταυτόχρονα. Πρέπει να περάσει πολύς χρόνος μεταξύ των αιτήσεών σας, διαφορετικά θα θεωρείστε απλώς ένα θρασύ άτομο.
Έβδομη μέθοδος: άκου περισσότερο, μίλα λιγότερο
Ακόμα κι αν κάποια στιγμή στη συνομιλία αρχίσετε να καταλαβαίνετε ότι διαφωνείτε πλήρως με τη γνώμη του συνομιλητή σας, δεν πρέπει να επιβάλλετε αμέσως πάνω του με τα επιχειρήματα και τις σκέψεις σας. Μάθε πρώτα να ακούς. Αφού ολοκληρώσει την ομιλία του, πείτε του ότι εκτιμάτε πολύ τη θέση του, αλλά έχετε τη δική σας προσωπική άποψη για αυτό το θέμα. Μετά από αυτό, ο συνομιλητής σας θα καταλάβει ότι σημαίνει κάτι για εσάς και θα προσπαθήσει να σας ακούσει, ακόμα κι αν δεν εμμένει στην άποψή σας.
Όγδοη μέθοδος: επαναδιατυπώστε τις λέξεις
Μέσω αυτής της τεχνικής, μπορείτε εύκολα και εύκολα να δημιουργήσετε επαφή με σχεδόν οποιοδήποτε άτομο. Αυτή η μέθοδος υπονοεί ότι κατά τη διάρκεια της συνομιλίας πρέπει από καιρό σε καιρό να προφέρετε τις φράσεις του συνομιλητή σας, μόνο με άλλα λόγια. Αυτή η προσέγγιση θα βοηθήσει ένα άτομο να καταλάβει τον εαυτό του, καθώς και να βεβαιωθεί ότι είστε ένας αληθινός φίλος και συμπονετικός σύντροφος.
Συμπερασματικά, ας πούμε ότι οι με ισχυρή θέληση και χαρισματικές προσωπικότητες γνωρίζουν καλύτερα πώς να διαχειρίζονται την ψυχολογία ενός ατόμου. Είναι αυτοί που καταφέρνουν να κερδίσουν τον συνομιλητή για τον εαυτό τους και να φροντίσουν να εκπληρώσει το αίτημά τους. Τέτοιοι άνθρωποι, ως επί το πλείστον, δεν γνωρίζουν την άρνηση.
Workout
Τώρα έχετε μια ιδέα για τη διαχείριση ενός ατόμου και των πράξεών του. Σε αυτή την περίπτωση, όλο το μυστικό βρίσκεται στον ψυχισμό του ατόμου. Ξεχωριστά, πρέπει να πούμε ότι για να εκπαιδεύσετε τις δεξιότητές σας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα διαδικτυακά παιχνίδια "Διαχείριση ατόμων" ως πρακτική. Και όπως καταλαβαίνετε, για να κερδίσετε ένα άτομο, δεν είναι καθόλου απαραίτητο να χρησιμοποιήσετε μια τόσο περίπλοκη μέθοδο όπως η ύπνωση. Επιπλέον, με τη χρήση αυτών των τεχνικών για τη διαχείριση ανθρώπων, μπορείτε να εξαλείψετε εντελώς το αίσθημα δυσφορίας και «χρησιμότητας» που είναι απαραίτητα παρόντες μετά την ύπνωση.
Το πιο σημαντικό, θα μπορείτε να εφαρμόσετε τις γνώσεις που αποκτήσατε για να χτίσετε φιλικές και καλές σχέσεις με τους ανθρώπους γύρω σας!
