Υπάρχουν καταστάσεις όπου ένα άτομο αγαπά ειλικρινά τη δουλειά του, αλλά είναι εντελώς κουρασμένο από τις συνεχείς επικρίσεις του αφεντικού του. Και είναι δύσκολο να συνεννοηθείς μαζί του, ειδικά αν το αφεντικό είναι μικροτύραννος. Εάν βρίσκετε συνεχώς λάθος σε κάθε μικρό πράγμα, αργά ή γρήγορα θα βγάλει οποιοδήποτε άτομο και τότε σίγουρα δεν θα θέλει να πάει στη δουλειά το πρωί. Και για να αποτραπεί άλλη μια συνάντηση με τον δράστη, η μόνη επιθυμία είναι να μην φύγετε από το σπίτι, κρυμμένοι στη μακρινή γωνία.
Και υπάρχουν μόνο δύο τρόποι. Ο ευκολότερος τρόπος είναι να αλλάξετε δουλειά, τόσο πιο δύσκολο είναι να προσεγγίσετε το θέμα με σύνεση και να προσπαθήσετε να βελτιώσετε τις σχέσεις με ανώτερα στελέχη.
Γενικές πληροφορίες
Σύμφωνα με τους μισούς περίπου εργάτες στη χώρα μας, τα αφεντικά είναι μικροτύραννοι. Τουλάχιστον αυτό λένε οι δημοσκοπήσεις. Και το ερώτημα πώς να βρεθείτε σε μια τέτοια κατάσταση, εάν είναι απαραίτητο να παρατηρήσετε την υποταγή, ενθουσιάζει πολλούς. Πράγματι, πολύ συχνά στους ανθρώπους αρέσει η εργασία και ο μισθός τους και μερικές φορές απλά δεν υπάρχει επιλογή, γιατί δεν υπάρχουν άλλες παρόμοιες θέσεις και συνθήκες στην περιοχή. Η απομάκρυνση ενός αφεντικού είναι όνειρο πολλών, αλλά δυστυχώς, είναι σχεδόν αδύνατο να το πραγματοποιήσει. Από αυτή την άποψη, είναι απαραίτητο να αναζητήσετε μεθόδους για το πώς να τα πηγαίνετε καλά με τέτοιους ανωτέρους και να μάθετε να ανέχεστε τον χαρακτήρα τους.
Επιλογές
Πολλοί ψυχολόγοι συμφωνούν σε αυτό το ένα πράγμα: υπάρχουν πολλές επιλογές για το πώς να τα πάτε καλά με ένα τέτοιο άτομο. Το πρώτο είναι να αναπτύξετε υπομονή. Ένα άτομο θα πρέπει ταπεινά, χωρίς να το παίρνει κατάκαρδα, να ακούει κάθε παράλογη και συχνά ταπεινωτική επιδίωξη προς την κατεύθυνση του. Παρά το γεγονός ότι αυτή η επιλογή φαίνεται πολύ περίεργη και μπορεί να είναι κατάλληλη μόνο για έναν πολύ υπομονετικό άνθρωπο, οι περισσότεροι εργαζόμενοι στη χώρα μας συμπεριφέρονται έτσι. Και ίσως όλα να ήταν καλά, γιατί η τήρηση της υποταγής είναι το σωστό. Αλλά από την άποψη της ψυχολογίας, μια τέτοια εξέλιξη γεγονότων μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την υγεία του εργαζομένου. Το άγχος θα συσσωρευτεί και η ψυχική και σωματική υγεία θα μειωθεί.
Σε αυτό το πλαίσιο, οι ψυχολόγοι συνιστούν όχι μόνο να αντέχεις, αλλά και να φροντίζεις την υγεία σου. Είναι σημαντικό να πραγματοποιήσετε ψυχολογική και συναισθηματική αποφόρτιση. Μην ανακουφίζετε από το άγχος με αλκοόλ. Αλλά αν ο εργαζόμενος δεν έχει τη δύναμη να αντέξει και η υπακοή δεν είναι σαφώς το πλεονέκτημά του, τότε είναι καλύτερα να βρει έναν άλλο τρόπο.
Αν το αφεντικό φωνάζει συνεχώς, σημαίνει ότι δεν έχει εμπιστοσύνη στον εαυτό του και φοβάται μην φανεί γελοίος στα μάτια των άλλων. Επομένως, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι τέτοιοι άνθρωποι φοβούνται πολύ να δημοσιοποιήσουν την ανικανότητά τους. Κατανοήστε και κατανοήστε ακριβώς ποια κόμπλεξ και τραυματισμοί τον προκαλούν να υπερασπιστεί τον εαυτό του από τον κόσμο -σημαίνει να βρεις ένα όπλο που θα λειτουργήσει άψογα σε αυτό το άτομο. Υπάρχει μάλιστα περίπτωση να αποχωρήσει και ο ίδιος το πόστο του. Αλλά αυτή η μέθοδος είναι πολύ επικίνδυνη, γιατί κάθε λάθος είναι συκοφαντία και τιμωρείται από το νόμο. Αλλά είναι καλύτερο να μην καταφύγετε σε δραστικά μέτρα και να αποφασίσετε πώς να επικοινωνήσετε με το αφεντικό χωρίς δυσαρέσκεια και προβλήματα και για τα δύο μέρη.
Επιλογή ενεργειών
Φυσικά, αν κάθε δευτερόλεπτο ένας υπάλληλος βρίσκει λάθη στους ανωτέρους του για κάθε είδους μικροπράγματα, ο ευκολότερος τρόπος είναι να αρχίσει να ψάχνει για μια νέα δουλειά. Αυτή η μέθοδος είναι ιδανική για άτομα των οποίων η φύση δεν είναι διατεθειμένη να παλεύει για τα δικαιώματά τους και για όσους έχουν συνηθίσει να αναζητούν εύκολες λύσεις στα προβλήματα.
Σύμφωνα με τη θεωρία των πιθανοτήτων, το αφεντικό τύραννο θα παραμείνει στο παρελθόν και η νέα ηγεσία θα είναι πολύ πιο ευνοϊκή. Αλλά αν αυτό δεν συμβαίνει, τότε είναι λογικό να οικοδομήσουμε μια ικανή στρατηγική δράσης. Το πρώτο βήμα είναι να καταλάβετε για ποιον λόγο ουρλιάζει πιο συχνά και επίσης να καθορίσετε ποια από τα τσιμπήματα του είναι έγκυρα και ποια όχι. Κατά τη διεξαγωγή μιας ανάλυσης, δεν πρέπει να κοιτάξετε την ερώτηση μονόπλευρα, υπάρχει πιθανότητα ο διευθυντής να αγανακτήσει δικαιολογημένα με την κακή απόδοση των άμεσων υποχρεώσεών του από τον εργαζόμενο.
Υστερικό αφεντικό
Για να δημιουργήσετε σχέσεις με τη διοίκηση, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να καταλάβετε σε ποιον τύπο προσωπικότητας ανήκει ο χαρακτήρας του. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, οι εκρήξεις συμβαίνουν στο 99% των καταστάσεων στις γυναίκες. Αν βρίσκονται σε κατάσταση μόνιμης έντασης, είναι πολύ πιθανό να βγάλουν το θυμό τους στους υφισταμένους, διατηρώνταςφιλία με ανωτέρους και αγνώστους. Αν αυτό είναι υστερία, τότε αξίζει να συμπεριφέρεσαι σαν θωρακισμένο τρένο. Μην αντιδράς, μείνε ψύχραιμος. Όλες οι απαντήσεις πρέπει να είναι ελεγχόμενες, χωρίς να υψώνετε τη φωνή σας και να εκδηλώνετε αμοιβαία συναισθήματα. Εάν η επιλογή nit-picking είναι γελοίο, θα πρέπει να υποστηρίξετε τη γνώμη σας.
Και σε μια κατάσταση όπου οι αρχές προσπαθούν να κατηγορήσουν τους υφισταμένους τους για τα δικά τους λάθη, είναι καλύτερο να του δείξουν ξεκάθαρα ποιος είναι πραγματικά ένοχος. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε την υποστήριξη συναδέλφων ή διοίκησης από πάνω. Σε αυτήν την περίπτωση, αυτό δεν πρέπει να εκληφθεί ως προδοσία ή τσαμπουκά, γιατί οι ενέργειες ενός συνεχώς ταπεινωμένου υπαλλήλου θα είναι πλήρως δικαιολογημένες.
Πώς να τα πάτε μαζί
Σε αντίθεση με τους υστερικούς, το τύραννο αφεντικό είναι επιθετικό προς όλους αδιακρίτως. Τέτοιοι άνθρωποι είναι αναμφισβήτητα σίγουροι για την υπεροχή τους έναντι όλων των άλλων. Βασικά, πρόκειται για άνδρες που ανέβηκαν αρκετά γρήγορα στην καριέρα τους. Η βασική τους πεποίθηση είναι ότι υπάρχουν μόνο ηλίθιοι τριγύρω, και η ενασχόλησή τους μαζί τους είναι χειρότερη από βασανιστήρια.
Αν ένα άτομο πρέπει να επικοινωνήσει με έναν μικροτύραννο, τότε αρχικά είναι απαραίτητο να συμπεριφερθεί σωστά. Πρέπει να δείξετε ότι ο υφιστάμενος έχει αρκετή περηφάνια και η επιλογή ότι θα γίνει αποδιοπομπαίος τράγος απουσιάζει εντελώς. Φυσικά, το έργο φαίνεται δύσκολο, αλλά αν ολοκληρωθεί, τότε υπάρχει μεγάλη πιθανότητα στο μέλλον να μην χρειάζεται πλέον να ασχολείστε με το nit-picking. Επιπλέον, ένα άτομο πρέπει να εμπνεύσει τον εαυτό του με την ιδέα ότι δεν είναι χειρότερος από τον δικό του.αυτοδικαίωτο αφεντικό. Οι ψυχολόγοι συνιστούν επίσης τη χρήση φαντασίας, για παράδειγμα, φανταστείτε το αφεντικό με ένα ροζ χνουδωτό πουλόβερ ή με έναν κάδο απορριμμάτων στο κεφάλι του. Αυτό θα επιτρέψει στο μυαλό να μην παίρνει στα σοβαρά τα χτυπήματά του στην αυτοεκτίμηση.
Αν ο επικεφαλής της παραγωγής βρίσκει συνεχώς λάθος
Απλώς μια γκρινιάρα ηγεσία με την πρώτη ματιά φαίνεται πιο ακίνδυνη από έναν υστερικό τύπο ή μικροί τύραννοι. Γεγονός όμως είναι ότι οι συνεχείς παρατηρήσεις μπορούν να αναδείξουν και τον πιο ήρεμο και ισορροπημένο άνθρωπο. Τα γκρινιάρικα αφεντικά θα ελέγχουν προσεκτικά κάθε βήμα των υφισταμένων τους, τιμωρώντας τους ακόμη και για μισό λεπτό καθυστέρηση.
Συχνά, τέτοιοι άνθρωποι ελέγχουν επίσης την ώρα του μεσημεριανού γεύματος και τηλεφωνούν σε ρεπό, χωρίς σοβαρούς λόγους ή σοβαρούς λόγους. Υπάρχει επίσης περίπτωση να ψάξει για ελαττώματα σε δουλειά που γίνεται άψογα. Και αντί για ένα μπόνους που του αξίζει, ο υπάλληλος θα λάβει μια επίπληξη.
Πώς να μεγαλώσεις ένα αφεντικό
Μην υποκύψεις σε έναν επιθετικό και υστερικό διευθυντή παραγωγής. Αξίζει να διευκρινίσουμε ποιες ακριβώς αποχρώσεις δεν ταιριάζουν στον διευθυντή, καλώντας τον σε διάλογο, όπου δεν πρέπει μόνο να εξηγήσει σε τι βλέπει τις ελλείψεις, αλλά και να προτείνει τρόπους επίλυσης του προβλήματος.
Όσον αφορά τις κλήσεις τα Σαββατοκύριακα, απλά δεν μπορείτε να σηκώσετε το τηλέφωνο. Αυτή είναι ώρα ανάπαυσης και οι αρχές δεν έχουν το δικαίωμα να σας κατηγορήσουν ότι δεν είστε σε επαφή. Αξίζει επίσης να λάβετε πιο σοβαρά υπόψη το πρόγραμμα εργασίας, μην επιτρέπετε καθυστερήσεις ήκαθυστερήσεις στο μεσημεριανό γεύμα. Αυτό θα οδηγήσει στο γεγονός ότι το αφεντικό απλώς θα κουραστεί να ψάχνει λόγους για να σας κατηγορήσει και θα μεταβεί σε άλλον υπάλληλο.
Συμπέρασμα
Η εξημερότητα των αφεντικών δεν είναι εύκολη, αλλά δεν είναι πραγματικά λύση. Αν το αφεντικό είναι τύραννος, τι να το κάνουμε είναι γνωστό. Απλά πρέπει να βελτιώσετε τη μεταξύ σας σχέση. Μην σκύβετε ή λυγίζετε κάτω από ενοχλητική καθοδήγηση. Αντίθετα, για τέτοιους ανθρώπους είναι σημαντικοί όσοι υπάλληλοι δείχνουν αξιοπρέπεια και μπορούν να αποδείξουν την αξία τους. Εάν αποκλείσετε τον εαυτό σας από τη συνεχή συλλογή, μπορείτε να εργαστείτε με ηρεμία.
Αλλά η παγκόσμια επανεκπαίδευση αυτού του ατόμου είναι καθήκον των συγγενών του. Όταν χτίζετε μια σχέση, είναι πολύ σημαντικό να κάνετε σαφές στο άτομο ότι όχι μόνο είστε έτοιμοι, αλλά θέλετε και να συνεργαστείτε μαζί του. Είναι η επιθυμία σας να επιλύσετε τη σύγκρουση που θα σας επιτρέψει να συνεχίσετε να εργάζεστε χωρίς προβλήματα. Αναγνωρίζοντας τον ψυχότυπο του αφεντικού και λύνοντας αυτήν την κατάσταση, μπορείτε να κάνετε τη ζωή σας καλύτερη και να απαλλαγείτε από τη δυσαρέσκεια και τα προβλήματα στη δουλειά.
