![Συγκρούσεις μεταξύ ομάδων σε οργανισμούς: αιτίες και λύσεις Συγκρούσεις μεταξύ ομάδων σε οργανισμούς: αιτίες και λύσεις](https://i.religionmystic.com/images/048/image-142348-j.webp)
Βίντεο: Συγκρούσεις μεταξύ ομάδων σε οργανισμούς: αιτίες και λύσεις
![Βίντεο: Συγκρούσεις μεταξύ ομάδων σε οργανισμούς: αιτίες και λύσεις Βίντεο: Συγκρούσεις μεταξύ ομάδων σε οργανισμούς: αιτίες και λύσεις](https://i.ytimg.com/vi/wHotAJ6A-xM/hqdefault.jpg)
2024 Συγγραφέας: Miguel Ramacey | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 06:17
![διομαδική σύγκρουση διομαδική σύγκρουση](https://i.religionmystic.com/images/048/image-142348-1-j.webp)
Η απόδοση οποιασδήποτε εταιρείας εξαρτάται από τα άτομα που εργάζονται σε αυτήν: όχι μόνο από τα προσόντα τους, αλλά και από το πώς αλληλεπιδρούν και κατανοούν ο ένας τον άλλον. Σήμερα, οι οργανισμοί συχνά βιώνουν διομαδικές συγκρούσεις, οι οποίες αναπόφευκτα επηρεάζουν την παραγωγικότητα. Για να αποφύγετε τη μείωσή του, είναι απαραίτητο να κατανοήσετε τις πηγές διαφωνίας και τις μεθόδους αντιμετώπισής τους.
Η σύγκρουση είναι μια σύγκρουση δύο πλευρών, καθεμία από τις οποίες έχει τη δική της άποψη για μια συγκεκριμένη κατάσταση και το αποδεικνύει πεισματικά. Όλα μπορεί να μετατραπούν σε καυγάδες, απειλές ακόμα και προσβολές. Μερικές φορές ένα τέτοιο φαινόμενο μπορεί να φέρει και θετικές ιδιότητες: πρόσθετες πληροφορίες και πραγματικές απόψεις των εργαζομένων διαρρέουν, με αποτέλεσμα να μπορείτε πραγματικά να βρείτε την καλύτερη λύση. Όλα θα εξαρτηθούν από τον τρόπο συντονισμού των αναδυόμενων διαφορών.
![αιτίες διομαδικών συγκρούσεων αιτίες διομαδικών συγκρούσεων](https://i.religionmystic.com/images/048/image-142348-2-j.webp)
ΛόγοιΟι διαομαδικές συγκρούσεις μπορεί να είναι πολύ διαφορετικές. Πρώτον, σε οποιονδήποτε οργανισμό, η διαθεσιμότητα των πόρων δεν είναι άπειρη και η διοίκηση αποφασίζει πώς θα τους χρησιμοποιήσει πιο αποτελεσματικά. Ωστόσο, το προσωπικό θέλει να αυξήσει όλα όσα έχει, αρχίζει να διαιρεί τους πόρους, δημιουργώντας έτσι σύγκρουση. Δεύτερον, συχνά το αποτέλεσμα της εργασίας εξαρτάται από τις δραστηριότητες των τμημάτων. Εάν ένα από αυτά δεν λειτουργούσε σωστά, η διομαδική σύγκρουση είναι αναπόφευκτη. Τρίτον, μερικές φορές τα τμήματα θέτουν έναν στόχο που προσπαθούν να επιτύχουν ανεξάρτητα από το τι. Αν του δοθεί περισσότερος χρόνος εργασίας από τη συνολική αποστολή του οργανισμού, το προσωπικό προκαλεί διχόνοια. Τέταρτον, οι εργαζόμενοι μπορεί να αντιλαμβάνονται τις συνθήκες διαφορετικά λόγω των φιλοδοξιών τους, μαθαίνοντας μόνο εκείνα τα χαρακτηριστικά που είναι ευνοϊκά για την ομάδα τους και τις δικές τους ανάγκες. Αυτή η αιτία σύγκρουσης είναι πολύ συχνή σε οργανισμούς. Πέμπτον, εάν η εταιρεία απασχολεί άτομα διαφορετικής ηλικίας, προϋπηρεσίας, κοινωνικής θέσης, με διαφορετικές εμπειρίες και αξίες, μπορεί εύκολα να προκύψει διομαδική σύγκρουση. Ο έκτος λόγος είναι η ατέλεια των επικοινωνιών. Εάν η διοίκηση δεν ενημερώνει ξεκάθαρα τους υπαλλήλους σχετικά με τις περιγραφές θέσεων εργασίας, δεν μπορεί να αιτιολογήσει επακριβώς τους λόγους για την αλλαγή των μισθών ή κάνει αμοιβαία αποκλειστικές απαιτήσεις, το αποτέλεσμα είναι μείωση της παραγωγικότητας της εργασίας, αποτυχία εκπλήρωσης του σχεδίου και ανεπαρκώς ποιοτικά αποτελέσματα.
Οι διενέξεις μεταξύ ομάδων σε οργανισμούς μπορούν να επιλυθούν με διάφορους τρόπους.
1. Υπεκφυγή - ένας από τους κατηγορούμενους μετακινεί το θέμα σε εντελώς διαφορετική περιοχή,επικαλούμενη έλλειψη χρόνου για αναμετρήσεις.
![διαομαδικές συγκρούσεις σε οργανισμούς διαομαδικές συγκρούσεις σε οργανισμούς](https://i.religionmystic.com/images/048/image-142348-3-j.webp)
2. Εξομάλυνση είναι η επίλυση μιας διαφοράς που βασίζεται σε συμφωνία με αντίθετη γνώμη ή αιτιολόγηση της δικής του κρίσης. Το τελευταίο μόνο επιφανειακά εξαλείφει τη διχόνοια, μέσα του το άτομο είναι ακόμη πιο συντονισμένο ενάντια στον αντίπαλο, οπότε η κατάσταση επιδεινώνεται κρυφά.
3. Η αναζήτηση ενός συμβιβασμού περιλαμβάνει τη μελέτη των θέσεων και των δύο μερών και τον προσδιορισμό της βέλτιστης λύσης που τις ικανοποιεί όσο το δυνατόν περισσότερο.
4. Ο εξαναγκασμός δεν είναι μια ιδιαίτερα αποτελεσματική επιλογή, στην οποία η μία ομάδα έχει συσσωρεύσει αρκετά μικρά παράπονα και ισχυρίζεται ότι η άλλη δεν μπορεί να αντισταθεί.
5. Λύση. Με αυτόν τον τρόπο, λαμβάνονται υπόψη οι ιδέες για τις συνθήκες και των δύο ομάδων και στη συνέχεια αναπτύσσεται μια συγκεκριμένη στρατηγική λύσης.
Ο τρόπος με τον οποίο επιλύεται η διομαδική σύγκρουση εξαρτάται από τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι αντιλαμβάνονται όλα όσα συμβαίνουν και τον βαθμό εμπιστοσύνης μεταξύ τους.
Συνιστάται:
Συγκρούσεις εντός ομάδας: ταξινόμηση, ειδικότητα, αιτίες και μέθοδοι επίλυσης
![Συγκρούσεις εντός ομάδας: ταξινόμηση, ειδικότητα, αιτίες και μέθοδοι επίλυσης Συγκρούσεις εντός ομάδας: ταξινόμηση, ειδικότητα, αιτίες και μέθοδοι επίλυσης](https://i.religionmystic.com/images/007/image-20246-j.webp)
Ο άνθρωπος είναι κοινωνικό ον. Είναι συνεχώς σε κάποιου είδους σχέση με άλλους ανθρώπους. Οι άνθρωποι ενώνονται σε ομάδες σύμφωνα με διαφορετικά κριτήρια: αγοραστές, πωλητές, αξιωματούχοι, οπαδοί, συλλογικότητα εργασίας κ.λπ. Δεδομένου ότι όλοι οι άνθρωποι είναι διαφορετικοί και ο καθένας έχει τη δική του άποψη, αναπόφευκτα προκύπτουν παρεξηγήσεις μέσα στην ομάδα, γεγονός που οδηγεί σε ξέσπασμα συγκρούσεων. Αλλά δεν πρέπει να φοβούνται, όπως αναγνωρίζει η κοινωνική ψυχολογία - αυτή είναι μια μεγάλη ευκαιρία για ανάπτυξη
Ψυχολογικά καθήκοντα: στόχοι και λύσεις
![Ψυχολογικά καθήκοντα: στόχοι και λύσεις Ψυχολογικά καθήκοντα: στόχοι και λύσεις](https://i.religionmystic.com/images/014/image-39523-j.webp)
Οποιοδήποτε ψυχολογικό πρόβλημα μπορεί να αναπαρασταθεί ως μια σειρά αλληλένδετων διαδικασιών. Τα καθήκοντα της ψυχολογικής εργασίας στην πράξη είναι να προσδιορίσουν την αλληλουχία, να φτάσουμε στη βασική αιτία και να την εξαλείψουν ή να βρουν έναν άλλο τρόπο επίλυσης του προβλήματος
Πώς να αποφύγετε τις συγκρούσεις; Πώς να αποφύγετε τις συγκρούσεις στην οικογένεια; Πώς να αποφύγετε τις συγκρούσεις στην εργασία
![Πώς να αποφύγετε τις συγκρούσεις; Πώς να αποφύγετε τις συγκρούσεις στην οικογένεια; Πώς να αποφύγετε τις συγκρούσεις στην εργασία Πώς να αποφύγετε τις συγκρούσεις; Πώς να αποφύγετε τις συγκρούσεις στην οικογένεια; Πώς να αποφύγετε τις συγκρούσεις στην εργασία](https://i.religionmystic.com/images/046/image-136691-j.webp)
Πώς να αποφύγετε τις συγκρούσεις στο σπίτι και στη δουλειά; Μερικοί άνθρωποι δεν έχουν καθόλου εχθρούς και δεν μαλώνουν ποτέ με κανέναν. Ονειρεύεστε κρυφά να γίνετε ένας από αυτούς; Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει τίποτα δύσκολο σε αυτό, απλά πρέπει να κατανοήσετε τους απλούς κανόνες συμπεριφοράς και να μάθετε να κατανοείτε καλύτερα τους άλλους
Γιατί προκύπτουν συγκρούσεις μεταξύ γονέων και παιδιών - λόγοι
![Γιατί προκύπτουν συγκρούσεις μεταξύ γονέων και παιδιών - λόγοι Γιατί προκύπτουν συγκρούσεις μεταξύ γονέων και παιδιών - λόγοι](https://i.religionmystic.com/images/062/image-183364-j.webp)
Η έλλειψη κατανόησης στον οικογενειακό κύκλο είναι σύνηθες φαινόμενο στις ταραγμένες μέρες μας. Πολλοί θεωρούν δεδομένους τους συνεχείς καβγάδες και τις τεταμένες καταστάσεις στην οικογένεια, χωρίς να προσπαθούν να αλλάξουν κάτι. Ας μάθουμε πώς να οικοδομήσουμε αρμονικές σχέσεις στην οικογένεια
Γιατί προκύπτουν συγκρούσεις μεταξύ γονέων και παιδιών; Πώς μπορούν να λυθούν
![Γιατί προκύπτουν συγκρούσεις μεταξύ γονέων και παιδιών; Πώς μπορούν να λυθούν Γιατί προκύπτουν συγκρούσεις μεταξύ γονέων και παιδιών; Πώς μπορούν να λυθούν](https://i.religionmystic.com/images/068/image-201554-j.webp)
Το θέμα των σχέσεων μεταξύ των γενεών είναι πολύ ευρύ. Υπάρχουν όμως οι πιο κοινές αιτίες σημείων σύγκρουσης, στις οποίες πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή