Τι είναι η ψυχολογική συμβατότητα;

2024 Συγγραφέας: Miguel Ramacey | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 06:17

Συμβαίνει με κάποιους ανθρώπους να νιώθουμε άνετα και με αυτοπεποίθηση, ενώ με άλλους βρισκόμαστε συνεχώς στα όρια της σύγκρουσης. Πλησιάζουμε γρήγορα στο πρώτο, δεν μπορούμε να βρούμε κοινή γλώσσα με το δεύτερο. Ποιος είναι ο λόγος;

Είμαστε τόσο διαφορετικοί…

Η ικανότητα κατανόησης ενός συντρόφου (στην επικοινωνία, την ομαδική εργασία) και την αλληλεπίδραση μαζί του επηρεάζεται από πολλούς παράγοντες: εκπαίδευση, ηλικία, κύκλος γνωριμιών, ακόμη και πολιτιστικό επίπεδο. Αν κάποιο από τα παραπάνω είναι θεμελιωδώς διαφορετικό για τους ανθρώπους, συχνά προκύπτουν διαφωνίες και παρεξηγήσεις μεταξύ τους, μέχρι την πλήρη απόρριψη. Σε αυτή την περίπτωση, μιλούν για ψυχολογική ασυμβατότητα.

Τι είναι η ψυχολογική συμβατότητα; Είναι δυνατόν να το προσδιορίσουμε εκ των προτέρων, χωρίς να φέρουμε το θέμα σε συγκρούσεις; Τι σημαίνει ο όρος "ψυχολογική συμβατότητα";

Επίπεδα ψυχολογικής συμβατότητας

Η ψυχολογική συμβατότητα είναι μια μάλλον πολύπλευρη και πολυεπίπεδη έννοια.

Έχει μεγάλη σημασίαψυχοφυσιολογική συμβατότητα ιδιοσυγκρασιών. Η κοινωνικο-ψυχολογική συμβατότητα εξαρτάται από την κοινωνική θέση των συντρόφων, τα επαγγέλματά τους, το επίπεδο εκπαίδευσης. Ωστόσο, η εκπαίδευση συνήθως δεν έχει σημαντικό αντίκτυπο στη συμβατότητα των ανθρώπων, αλλά το επίπεδο μιας κοινής κουλτούρας για αμοιβαία κατανόηση είναι πολύ σημαντικό, όπως και το επίπεδο γενικής ανάπτυξης του ατόμου. Ψυχολογικά συμβατοί είναι άνθρωποι των οποίων οι ιδέες σχετικά με την οργάνωση των κοινών τους δραστηριοτήτων για την επίλυση κοινών προβλημάτων είναι επαρκώς συντονισμένες. Δηλαδή, η ψυχολογική συμβατότητα των ανθρώπων εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις προσδοκίες λειτουργικότητας και ρόλου τους.

Ψυχολογική συμβατότητα στην ομάδα

Περνάμε τον περισσότερο χρόνο μας στη δουλειά. Επομένως, η επιθυμία κάθε ατόμου να αισθάνεται εύκολα και με σιγουριά ανάμεσα σε συναδέλφους είναι αρκετά κατανοητή. Συχνά άτομα μεταξύ ενός υψηλού μισθού μεταξύ μισητών συναδέλφων και ενός χαμηλότερου σε μια φιλική ομάδα επιλέγουν τη δεύτερη επιλογή. Η ηρεμία και οι θετικές συναισθηματικές επαφές αποδεικνύονται πιο σημαντικές για πολλούς από τα χρήματα και την καριέρα. Άλλωστε, οι εντάσεις στον εργασιακό χώρο μπορούν να δηλητηριάσουν τη ζωή μας. Και υπάρχουν πολλές τέτοιες «δηλητηριασμένες» παρεξηγήσεις στη δουλειά. Για να αποφευχθεί αυτό, κατά τη στρατολόγηση κάθε ομάδας, ο αρχηγός πρέπειλαμβάνουν υπόψη όχι μόνο τις επαγγελματικές ιδιότητες του αιτούντος, αλλά και τα αποτελέσματα των κοινών δραστηριοτήτων με άλλα μέλη της ομάδας. Με άλλα λόγια, λάβετε υπόψη την ψυχολογική συμβατότητα των εργαζομένων. Τι σημαίνει όμως ο όρος "ψυχολογική συμβατότητα των μελών της ομάδας";

Αυτή είναι μια εκδήλωση ορισμένων ψυχολογικών ιδιοτήτων των μεμονωμένων μελών της, από τις οποίες εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό η επιτυχία των ομαδικών δραστηριοτήτων. Με απλά λόγια, ο όρος «ψυχολογική συμβατότητα των μελών της ομάδας» ορίζεται ως η ικανότητα ή η αδυναμία των μελών της να συνεργάζονται παραγωγικά, ενώ νιώθουν άνετα και ασφαλή.

Όταν η συμβατότητα έχει μεγαλύτερη σημασία

Τώρα που έχει γίνει σαφές τι σημαίνει ο όρος «ψυχολογική συμβατότητα της ομάδας», μπορεί να υποστηριχθεί ότι η δυνατότητα γόνιμης συνεργασίας μεταξύ συναδέλφων καθορίζεται από αρκετούς καθοριστικούς παράγοντες. Οι ψυχολόγοι είναι σίγουροι ότι η προσωπική συμβατότητα γίνεται πιο σημαντική για την ψυχολογική άνεση σε μια ομάδα, όσο περισσότερο οι άνθρωποι συνεργάζονται.

Η σημασία της συμβατότητας εξαρτάται επίσης από το μέγεθος της ομάδας. Σε ομάδες με μεγάλο αριθμό εργαζομένων, οι παράγοντες ψυχολογικής συμβατότητας είναι λιγότερο σημαντικοί.

Αλλά σε μικρές ομάδες - από 3 έως 7 άτομα - μεγάλη σημασία για τη δημιουργία ενός φυσιολογικού ψυχολογικού μικροκλίματος είναι η μέγιστη ομοιότητα των φυσικών ιδιοτήτων των συναδέλφων, η συμβατότητα των χαρακτήρων τους, οι τύποι νευρικώνσύστημα, επίπεδα φυσικής αντοχής, απόδοση, συναισθηματική σταθερότητα.

Σε μικρές ομάδες, η ψυχολογική συμβατότητα των μελών της ομάδας είναι συχνά ακόμη πιο σημαντική από τις επαγγελματικές τους δεξιότητες. Το τελευταίο μπορεί να διδαχθεί, αλλά είναι δυνατόν να ξεπεραστεί η ψυχολογική ασυμβατότητα;

Τύποι ψυχολογικής ασυμβατότητας

Η ψυχολογική ασυμβατότητα των μελών της ίδιας ομάδας εκδηλώνεται με την αδυναμία κατανόησης μεταξύ τους σε κρίσιμες καταστάσεις, τον ασυγχρονισμό των ψυχικών αντιδράσεων, τις διαφορές στη σκέψη, την προσοχή, τις αξιακές στάσεις. Τέτοιοι άνθρωποι δεν συνάπτουν φιλικές σχέσεις, δεν σέβονται ο ένας τον άλλον και μερικές φορές αισθάνονται ακόμη και εχθρότητα προς τους συναδέλφους. Η ψυχολογική ασυμβατότητα όχι μόνο δηλητηριάζει τις ζωές των ανθρώπων, αλλά επηρεάζει αρνητικά και την ποιότητα της εργασίας.

Αυτή η ασυμβατότητα εκδηλώνεται με διαφορετικούς τρόπους:

• Η ψυχοφυσιολογική ασυμβατότητα εκδηλώνεται ως δυσανεξία στις συνήθειες ενός άλλου ατόμου και μερικές φορές ακόμη και στη μυρωδιά του.
• Κοινωνικο-ψυχολογική ασυμβατότητα εκδηλώνεται πιο συχνά εάν οι «ρόλοι» στην ομάδα κατανέμονται λανθασμένα, άδικα.
• Κοινωνιο-ιδεολογική ασυμβατότητα είναι η ασυμβατότητα κοσμοθεωριών και πεποιθήσεων. Θα μπορούσε να οδηγήσει σε εμφύλια διαμάχη.

Είναι δυνατόν να αντιμετωπίσουμε την ψυχολογική ασυμβατότητα;

Συχνά συμβαίνει οι σύντροφοι σε κρίσιμες καταστάσεις να μην καταλαβαίνουν καθόλου ο ένας τον άλλον, να «δεν ακούν» τον ομόλογό τους, να μην μπορούν να δεχτούν μια κοινήλύσεις στην παρούσα κατάσταση. Μετά από μια τέτοια ψυχολογική τριβή, τα πάντα πέφτουν εκτός ελέγχου, η αποτελεσματικότητα μειώνεται και η ποιότητα ζωής πέφτει απότομα. Σε αυτή την περίπτωση, το καθήκον του ηγέτη είναι να προσπαθήσει να φέρει την ομάδα πιο κοντά, να δημιουργήσει μια φιλική ατμόσφαιρα εμπιστοσύνης σε αυτήν.

Αλλά πώς να το κάνετε; Και είναι καταρχήν δυνατό να δημιουργηθεί μια άνετη ατμόσφαιρα εργασίας σε μια ομάδα που συγκεντρώνει ανθρώπους εντελώς διαφορετικών ψυχολογικών τύπων, συχνά ασυμβίβαστων μεταξύ τους;

Τρεις τρόποι επίλυσης διαφωνιών στην ομάδα

Αν η ψυχολογική συμβατότητα των μελών της ομάδας αφήνει πολλά περιθώρια, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μία από τις ακόλουθες μεθόδους:

1. Προσπαθήστε να αποφύγετε τις συγκρούσεις. Για να το κάνετε αυτό, αποφύγετε καταστάσεις που προκαλούν διαφωνίες και διαφωνίες.
2. Υπενθυμίστε έγκαιρα στους πιο αντικρουόμενους συναδέλφους επαγγελματικής αλληλεγγύης, ότι είμαστε όλοι μια ομάδα. Με αυτόν τον τρόπο, είναι δυνατό να εξομαλυνθεί η αναδυόμενη σύγκρουση και να αποτραπεί η επιθετικότητα των μελών της ομάδας.
3. Ένας αποτελεσματικός τρόπος είναι να βρεθεί ένας συμβιβασμός, αποδεχόμενος την άποψη του αντιπάλου όχι πλήρως, αλλά σε τέτοιο βαθμό που θα σταματήσει τη σύγκρουση.

Όμως όλα αυτά είναι μόνο εξωτερικές μέθοδοι που δεν εξαλείφουν τη ρίζα των προβλημάτων - την ψυχολογική ασυμβατότητα των εργαζομένων. Επομένως, η καλύτερη λύση είναι η διεξαγωγή ψυχολογικού τεστ για τη συμβατότητα με τους υπάρχοντες υπαλλήλους με κάθε νέο μέλος της ομάδας. Και ακόμα καλύτερα εκ των προτέρων, ακόμα και στη σκηνήσχηματισμός ομάδας, λαμβάνει υπόψη τα κοινωνικά και ψυχολογικά κριτήρια για τη συμβατότητα των μελών της.

Λάβετε υπόψη τους ψυχολογικούς τύπους ανθρώπων

Η επιτυχής λύση του έργου του σχηματισμού μιας ψυχολογικά συμβατής ομάδας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το εάν ο ηγέτης που σχηματίζει την ομάδα γνωρίζει τους ψυχολογικούς τύπους των ανθρώπων. Δύο ψυχολογικοί τύποι είναι γνωστοί: οι εσωστρεφείς και οι εξωστρεφείς.

Οι εσωστρεφείς είναι πιο συγκρατημένοι, αναποφάσιστοι, πιο πιθανό να είναι στοχαστικοί παρά ενεργοί, είναι κοινωνικά παθητικοί. Ο εσωστρεφής είναι ένας προσεκτικός, μυστικοπαθής, σχολαστικός άνθρωπος, συνήθως προτιμά τη μονότονη δουλειά. Οι εξωστρεφείς, αντίθετα, είναι άνθρωποι ανοιχτής φύσης, ανταποκρινόμενοι, εξυπηρετικοί, προσαρμόζονται εύκολα στις νέες συνθήκες. Ο εξωστρεφής είναι κοινωνικός, γοητευτικός, ευθύς στις κρίσεις. Σε αντίθεση με έναν εσωστρεφή, είναι αρκετά προνοητικός. Τέτοιοι άνθρωποι επικεντρώνονται στην εξωτερική αξιολόγηση των δραστηριοτήτων τους. Οι εξωστρεφείς είναι καλοί σε δουλειές που απαιτούν γρήγορη λήψη αποφάσεων.

Οι καθαροί εσωστρεφείς και εξωστρεφείς είναι σπάνιοι. Κάθε άτομο έχει χαρακτηριστικά και των δύο ψυχολογικών τύπων. Αλλά πρέπει να είναι σε θέση να αναγνωρίζουν και να λαμβάνουν υπόψη τους όταν σχηματίζουν μια ομάδα.

Ψυχολογική συμβατότητα συζύγων

Η συμβατότητα στην οικογένεια είναι επίσης η πιο σημαντική προϋπόθεση για τη σταθερότητα του ζευγαριού. Η κατανόηση της συζυγικής συμβατότητας είναι κοντά στην ικανοποίηση ενός συζύγου με το γάμο. Η συμβατότητα των αγαπημένων ανθρώπων που έχουν δημιουργήσει μια οικογένεια εκδηλώνεται στη συνέπεια των στάσεων, την ομοιότητα των πνευματικών δομών, σύμφωνα με τους χαρακτήρες. Σημαντικό συστατικό της συζυγικής συμβατότηταςμπορεί να ονομαστεί η συνέπεια και των δύο ιδεών για τις λειτουργίες της οικογένειας.

Μιλώντας για την ψυχολογική συμβατότητα των συζύγων, δεν μπορεί κανείς να αγνοήσει την οικιακή συμβατότητα, τις εθνικότητες των συζύγων, τη θρησκεία τους. Εξίσου σημαντικές για τη συμβατότητα είναι η σχέση των συζύγων με τους συγγενείς, η ενότητα των αρχών της ανατροφής των παιδιών και η κατανομή των οικιακών καθηκόντων. Και ακόμη και μια διαφορετική αίσθηση του χιούμορ μπορεί να προκαλέσει ασυμβατότητα μεταξύ αγαπημένων ανθρώπων.

Πώς η ιδιοσυγκρασία επηρεάζει τη συμβατότητα

Οι συνδυασμοί τύπων ιδιοσυγκρασίας και χαρακτήρων είναι σημαντικοί για τη συμβατότητα των ατόμων σε ομάδες, είτε πρόκειται για ομάδα εργασίας είτε για οικογένεια. Εάν ο χαρακτήρας ενός ατόμου διαμορφώνεται με βάση την εμπειρία και μπορεί να αλλάξει σε όλη τη ζωή, τότε η ιδιοσυγκρασία δίνεται από τη γέννηση, είναι αδύνατο να την αλλάξει. Αλλά είναι επιτακτική ανάγκη να ληφθεί υπόψη για τον προσδιορισμό της ψυχολογικής συμβατότητας.

Φυσικά, δύσκολα μπορείς να συναντήσεις χολερικούς, αισιόδοξους, μελαγχολικούς ή φλεγματικούς ανθρώπους στην καθαρή τους μορφή, αλλά ένας από τους τύπους ιδιοσυγκρασίας εξακολουθεί να επικρατεί σε κάθε άνθρωπο. Πώς διαφέρουν και τι ακριβώς πρέπει να ληφθεί υπόψη;

Τα άτομα με την ίδια ιδιοσυγκρασία αντιδρούν σε ό,τι συμβαίνει γύρω τους με τον ίδιο περίπου τρόπο, ενώ τόσο τα συναισθήματα όσο και οι αντιδράσεις συμπεριφοράς τους είναι παρόμοια. Επομένως, είναι εύκολο για τέτοιους ανθρώπους να καταλάβουν έναν φίλο, να προβλέψουν την πορεία των σκέψεων και των πράξεων.

Αλλά εδώ είναι το παράδοξο: όσο πιο στενή είναι η σχέση μεταξύ των ανθρώπων, τόσο πιο συμβατές είναι οι ακριβώς αντίθετες ιδιοσυγκρασίες που αλληλοσυμπληρώνονται τέλεια.

Χαρακτηριστικά ατόμων με διαφορετική ιδιοσυγκρασία

Οι χολερικοί έχουν δυνατό νευρικό σύστημα, αλλάζουν δραστηριότητες χωρίς κανένα πρόβλημα. Αλλά το νευρικό σύστημα των ανθρώπων αυτού του τύπου είναι κάπως ανισόρροπο, κάτι που είναι συχνά ο λόγος για τους καβγάδες τους με άλλους ανθρώπους. Στα χολερικά άτομα, η διάθεση μπορεί να αλλάξει δραματικά χωρίς προφανή λόγο. Είναι γρήγοροι, ανυπόμονοι, επιρρεπείς σε συναισθηματικές καταρρεύσεις.

Οι αισθήσεις έχουν επίσης ισχυρό νευρικό σύστημα, διακρίνονται από εξαιρετική απόδοση, μεταβαίνουν εύκολα σε άλλες δραστηριότητες, επικοινωνούν με όλους τους ανθρώπους χωρίς προβλήματα. Οι αισιόδοξοι άνθρωποι έχουν σχεδόν πάντα καλή διάθεση, αναζητούν νέες εμπειρίες, ανταποκρίνονται γρήγορα σε ό,τι συμβαίνει γύρω τους και βιώνουν σχετικά εύκολα την αποτυχία.

Οι φλεγματικοί άνθρωποι έχουν επίσης ισχυρό νευρικό σύστημα, είναι αρκετά αποτελεσματικοί, αλλά δεν εμπλέκονται σχεδόν καθόλου σε νέες δραστηριότητες. Είναι δύσκολο για τους φλεγματικούς ανθρώπους να προσαρμοστούν σε ένα νέο περιβάλλον. Η διάθεση του φλεγματικού είναι συνήθως ομοιόμορφη, είναι πάντα ήρεμος και σίγουρος για τον εαυτό του. Τα άτομα αυτής της ιδιοσυγκρασίας χαρακτηρίζονται επίσης από σταθερότητα στις σχέσεις.

Οι μελαγχολικοί είναι άνθρωποι αδύναμου τύπου νευρικού συστήματος, έχουν χαμηλό επίπεδο νοητικής δραστηριότητας, κουράζονται γρήγορα. Οι μελαγχολικοί χαρακτηρίζονται από μεγάλη συναισθηματική ευαισθησία, ευαίσθητη στάση απέναντι στους άλλους. Χάρη σε αυτές τις ιδιότητες, οι μελαγχολικοί άνθρωποι είναι εύκολο να συνεννοηθούν. Αλλά οι ίδιοι, αντιμετωπίζοντας προβλήματα μέσα τους, έχουν τις περισσότερες φορές κακή διάθεση, είναι καχύποπτοι και δακρυσμένοι.

Υπόσχεση συμβατότητας - ο καλύτερος συνδυασμόςπροσανατολισμοί αξίας, γονότυπος και… αλτρουισμός

Συνοψίζοντας, πρέπει να σημειωθεί ότι η ψυχολογική συμβατότητα ορίζεται ως η αμοιβαία αποδοχή του άλλου από τους ανθρώπους, η οποία βασίζεται στην ομοιότητα ή την αμοιβαία συμπλήρωση των αξιακών προσανατολισμών και των προσωπικών τους χαρακτηριστικών.

Απόλυτα συμβατά θα ήταν άτομα περίπου της ίδιας ηλικίας, ιδιοσυγκρασίας, βιολογικών ρυθμών, κατάστασης υγείας, δραστηριότητας στη σεξουαλική ζωή, ίδιου επιπέδου εκπαίδευσης και που, επιπλέον, έχουν τους ίδιους στόχους και τους ίδιους τρόπους επίτευξης επίσης δεν διαφέρουν. Και επίσης οι ιδανικά συμβατοί άνθρωποι είναι έτοιμοι να αναλάβουν την ευθύνη ο ένας για τον άλλον και τις κοινές αποφάσεις. Αλλά στην πραγματική ζωή τέτοιες συμπτώσεις είναι σχεδόν αδύνατες.

Αλλά παρόλα αυτά έχουμε ψυχολογική συμβατότητα με ανθρώπους που διαφέρουν από εμάς σε πολλούς τρόπους. Και για να επιτύχουμε συμβατότητα στη ζωή μας με αγαπημένα πρόσωπα και συναδέλφους, ίσως, θα βοηθήσει να μην κάνουμε έγκαιρα ένα τεστ ψυχολογικής συμβατότητας, αλλά την επιθυμία να κάνουμε τους άλλους να αισθάνονται καλά μαζί μας. Ίσως αυτό είναι το κλειδί για την ψυχολογική συμβατότητα;