Ορισμός, έννοια και ταξινόμηση μικρών ομάδων: πίνακας

2024 Συγγραφέας: Miguel Ramacey | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-01-17 13:45

Κάθε άτομο, ανεξάρτητα από την ηλικία και το επάγγελμά του, ανήκει σε πολλές μικρές ομάδες - αυτή είναι μια οικογένεια, μια σχολική τάξη, μια αθλητική ομάδα. Η σχέση του ατόμου με τα άλλα μέλη της ομάδας παίζει καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση της προσωπικότητάς του. Η ποικιλία των τύπων συσχετισμών αποδεικνύεται από την ταξινόμηση μικρών ομάδων. Η ψυχολογία αποδίδει ιδιαίτερη σημασία στη μελέτη των χαρακτηριστικών των μικρών ομάδων και του ρόλου τους στην κοινωνία.

Τι είναι μια μικρή κοινωνική ομάδα

Με βάση τις μικρές ομάδες, είναι δυνατό να μελετηθεί λεπτομερώς η σύνδεση του ατόμου με το περιβάλλον του, η επιρροή της κοινωνίας στα μέλη της. Επομένως, στην κοινωνιολογική έρευνα σημαντική θέση κατέχουν οι έννοιες «ομάδα», «μικρή ομάδα», «ταξινόμηση ομάδων». Το γεγονός είναι ότι ένα άτομο περνά το μεγαλύτερο μέρος της ζωής του σε μικρές ομάδες που έχουν ισχυρή επιρροή στη διαμόρφωση των αξιών του.

Μια κοινωνική ομάδα είναι μια ένωση ανθρώπωνσυνδέονται με κοινές δραστηριότητες και ένα σύστημα διαπροσωπικών σχέσεων. Τέτοιες ομάδες ταξινομούνται κατά μέγεθος, δηλαδή με βάση τον αριθμό των συμμετεχόντων.

Μικρή ομάδα - μια μικρή ένωση ανθρώπων που συνδέονται με κοινές δραστηριότητες και σε άμεση επικοινωνία μεταξύ τους. Ένα χαρακτηριστικό μιας τέτοιας ομάδας είναι ότι ο αριθμός των μελών της δεν ξεπερνά τα είκοσι, και ως εκ τούτου μπορούν ελεύθερα να επικοινωνήσουν μεταξύ τους και να δημιουργήσουν μια συναισθηματική σχέση.

Σήματα

Υπάρχουν ορισμένες διατάξεις, η παρουσία των οποίων μπορεί να υποδηλώνει ότι η ένωση είναι μια μικρή κοινωνική ομάδα:

• συνπαρουσία ανθρώπων στην ίδια περιοχή σε μια συγκεκριμένη ώρα;
• συναισθηματική επαφή μεταξύ των μελών της ομάδας, σταθερές σχέσεις;
• κοινές δραστηριότητες με στόχο την επίτευξη ενός κοινού στόχου;
• χωρισμός μεταξύ των μελών των ρόλων της ομάδας;
• παρουσία οργανωτικής και διοικητικής δομής;
• διαμορφώνοντας τους δικούς σας κανόνες και αξίες.

Η έννοια και η ταξινόμηση των μικρών ομάδων βασίζεται σε αυτά τα χαρακτηριστικά και τη φύση της εκδήλωσής τους. Η δημιουργία συναισθηματικών σχέσεων μεταξύ μεμονωμένων μελών μπορεί να οδηγήσει σε υπομπλοκ και εσωτερική δομή.

Τύποι συσχετισμών

Υπάρχουν διάφορες πτυχές σχετικά με τις οποίες διαμορφώνεται η ταξινόμηση των μικρών ομάδων. Ο παρακάτω πίνακας δείχνει τους τύπους μικρών κοινωνικών ενώσεων.

Sign	Τύποι
Άνοδο	Επίσημο (συνειδητά οργανωμένο) και ανεπίσημο.
Μέθοδος αλληλεπίδρασης	Πρωτοβάθμια (υψηλό επίπεδο συνοχής) και δευτερεύουσα (έλλειψη ισχυρών σχέσεων, συνεργασία).
Survival	Προσωρινό (σχεδιασμένο για την επίτευξη ενός μόνο σκοπού) και σταθερό (σχεδιασμένο για να λειτουργεί για μεγάλο χρονικό διάστημα).
Φύση δραστηριότητας	Εργασία, έρευνα, ψυχαγωγία, ιδεολογική, αισθητική, επικοινωνιακή, πολιτική.
Προσωπική σημασία	Elite και αναφορά.

Φύση των εσωτερικών δεσμών

Καθοριστική είναι η ταξινόμηση μικρών κοινωνικών ομάδων σε σχέση με τον τρόπο που προκύπτει. Οι επίσημες ενώσεις δημιουργούνται από τη διοίκηση και έχουν νομικό καθεστώς. Οι δραστηριότητές τους ρυθμίζονται από ορισμένα έγγραφα. Η διαχείριση μιας τέτοιας ομάδας είναι από πάνω προς τα κάτω και οι διαπροσωπικές σχέσεις των μελών της καθορίζονται από τον οργανισμό.

Οι άτυπες ομάδες δημιουργούνται αυθόρμητα με βάση τις συναισθηματικές συνδέσεις των συμμετεχόντων. Τέτοιες κοινωνίες δεν έχουν επίσημο καθεστώς και οι δραστηριότητές τους κατευθύνονται «από κάτω προς τα πάνω». Ωστόσο, διαμορφώνουν επίσης κάποιους κανόνες και αξίες που μοιράζονται όλα τα μέλη της ομάδας και προκαθορίζουν τη συμπεριφορά τους. Αν σε επίσημοΕνώ στους οργανισμούς ο ηγέτης έχει επίσημη εξουσία, σε οργανισμούς επαφής ενεργεί μέσω της αναγνώρισης άλλων συμμετεχόντων.

Ομάδα αναφοράς

Μια διαφορετική ταξινόμηση των κοινωνικών ομάδων βασίζεται στον παράγοντα σημασίας της συσχέτισης για ένα άτομο. Μια μικρή ομάδα, οι κανόνες της οποίας διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο για ένα άτομο, ονομάζεται αναφορά (αναφορά). Ένα μέλος της ομάδας ταξινομεί μέσω του συστήματος αξιών της, διαμορφώνει τα κατάλληλα πρότυπα. Μια τέτοια ομάδα χωρίζεται σε δύο υποείδη:

• Τέλειο. Το άτομο δεν ανήκει στον σύλλογο, αλλά στη συμπεριφορά του καθοδηγείται από τους κανόνες του.
• Ομάδα παρουσίας. Το άτομο είναι μέλος αυτής της συλλογικότητας και μοιράζεται αξίες.

Οι μικρές κοινότητες παίζουν καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση της προσωπικότητας ενός ατόμου. Το παιδί βλέπει τους κανόνες που γίνονται αποδεκτοί στην οικογένεια και στους φίλους. Ταυτόχρονα, μικρές κοινωνικές ομάδες μπορούν επίσης να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στο άτομο - καταπιέζουν τις προσωπικές του ιδιότητες (αναστολή), επιβάλλουν λανθασμένα ιδανικά.

Κοινωνική σημασία

Οι μικροί οργανισμοί μπορούν να παίξουν διαφορετικούς ρόλους στην κοινωνία, ανάλογα με τις αξίες και τους στόχους που επιδιώκει η μικρή ομάδα. Η ταξινόμηση των μικρών ομάδων, με βάση το κριτήριο της κοινωνικής σημασίας, υποδηλώνει την ύπαρξη τριών ειδών συσχετισμών: κοινωνικού προσανατολισμού, κοινωνικού και αντικοινωνικού. Αντίστοιχα, παίζουν θετικό, ουδέτερο και αρνητικό ρόλο. Σε μικρές ομάδες με κοινωνικό προσανατολισμόπεριλαμβάνουν εκπαιδευτικούς, δημόσιους, παραγωγικούς οργανισμούς. Διάφορες εγκληματικές ενώσεις δεν γίνονται δεκτές από άτομα, τα οποία ωστόσο διατηρούν την εξουσία για τα μέλη τους.

Ηγεσία ομάδας

Η διαχείριση περιλαμβάνει μια σειρά από ενέργειες που είναι απαραίτητες για την οργάνωση των δραστηριοτήτων του συλλόγου. Αυτή η έννοια περιλαμβάνει τη λήψη αποφάσεων, τον καθορισμό στόχων, την ανάπτυξη σχεδίων, τον έλεγχο, τον συντονισμό κ.λπ. Υπάρχει μια υπό όρους ταξινόμηση μικρών ομάδων ως προς τη μέθοδο διαχείρισης. Υπάρχουν τέτοιοι τύποι σχέσεων:

• υποταγή (επάνω);
• συντονισμός (οριζόντιο σύστημα);
• αναδιάταξη (κάτω).

Η επιτυχής οργάνωση δραστηριοτήτων βασίζεται στον συνδυασμό αυτών των αρχών, στην αναζήτηση της καλύτερης επιλογής για την οικοδόμηση εσωτερικών σχέσεων.

Αρχηγός ομάδας

Ένα χαρακτηριστικό της οργάνωσης μικρών ομάδων είναι η επιλογή αρχηγού. Πρόκειται για μέλος της ένωσης, η οποία έχει ισχυρή επιρροή στις δραστηριότητές της. Είναι σεβαστός μεταξύ των άλλων μελών λόγω της προσωπικότητάς του και παίζει σημαντικό ρόλο στη διαχείριση της ομάδας. Η δραστηριότητα του ηγέτη επεκτείνεται τόσο στην εσωτερική όσο και στην εξωτερική επικοινωνία. Εξασφαλίζει τη συμμετοχή των μελών της ομάδας σε κοινές δραστηριότητες, ασκεί έλεγχο στη λήψη αποφάσεων. Υπάρχει μια ταξινόμηση μικρών ομάδων με βάση το επίπεδο παρέμβασης του αρχηγού στις δραστηριότητες του συλλόγου και το βαθμό εμπλοκής του καθενόςμέλος στη διαδικασία διαχείρισης της κοινότητας. Οι πιο επιτυχημένοι οργανισμοί (τόσο επαφής όσο και επίσημος) επιτυγχάνουν μια ισορροπία μεταξύ των δύο άκρων.

Στιλ διαχείρισης

Η υπό όρους ταξινόμηση των μικρών ομάδων, με βάση τη συμμετοχή των μελών του συλλόγου στη διαδικασία της διαχείρισής του, περιλαμβάνει τρεις θέσεις που παρουσιάζονται στον παρακάτω πίνακα.

Όνομα	Φύση της σχέσης	Διαδικασία ελέγχου
Αυταρχικός	Από πάνω προς τα κάτω	Οι αποφάσεις λαμβάνονται από τον ηγέτη, αυξημένος έλεγχος.
Δημοκρατικό	Οριζόντια, ισότητα	Μια ομαδική συζήτηση όπου ο καθένας μπορεί να εκφράσει τη γνώμη του.
Liberal	Από κάτω προς τα πάνω	Η πρωτοβουλία βρίσκεται στα χέρια των κυβερνώμενων.

Υπάρχει επίσης μια θεωρία του Χ και του Υ. Στην πρώτη περίπτωση, ένα άτομο αρχικά αποφεύγει την εργασία και προτιμά να οδηγείται. Η θεωρία Υ προτείνει ότι το άτομο έχει υψηλό επίπεδο αυτοελέγχου και αγωνίζεται για υπευθυνότητα. Συνεπώς, δύο διαφορετικές μέθοδοι διαχείρισης ισχύουν εδώ.

Συλλογική πίεση

Οι κανόνες που υιοθετούνται στον σύλλογο έχουν αντίκτυπο στον τρόπο ζωής του μεμονωμένου μέλους του. Όλοι γνωρίζουν ένα πείραμα που διεξήχθη με μια ομάδα παιδιών, όπου οι προκαθορισμένοι συμμετέχοντες απάντησαν λανθασμένα στην ερώτηση που τέθηκε και το τελευταίο άτομο επανέλαβε τα λόγια των συνομηλίκων του. Τέτοιοςτο φαινόμενο ονομάζεται κομφορμισμός. Η γνώμη της πλειοψηφίας των μελών μιας μικρής ομάδας ασκεί ψυχολογική πίεση σε ένα άτομο. Το αντίθετο αυτού του φαινομένου μπορεί να είναι η ανεξαρτησία, δηλαδή η ανεξαρτησία της στάσης ενός ατόμου από τις απόψεις του περιβάλλοντος.

Ταυτόχρονα, η ταξινόμηση των μικρών ομάδων ως προς το ρόλο που διαδραματίζει για ένα άτομο είναι σημαντική. Όσο υψηλότερη είναι η αναφορά της ένωσης, τόσο ισχυρότερος είναι ο κομφορμισμός.

Σχηματισμός μικρής κοινωνικής ομάδας

Κάθε ομάδα περνά από διάφορα στάδια ανάπτυξης. Οι ψυχολόγοι G. Stanford και A. Roark ανέπτυξαν μια θεωρία που περιλαμβάνει 7 στάδια του σχηματισμού μιας κοινωνικής ομάδας. Η μελέτη βασίζεται σε ένα μοντέλο ανάπτυξης ομάδων δύο παραγόντων, όπου υπάρχουν αντιφάσεις μεταξύ επιχειρηματικής και συναισθηματικής δραστηριότητας.

1. Εισαγωγή, πρώτες προσπάθειες διαπροσωπικής αλληλεπίδρασης.
2. Δημιουργία κανόνων ομάδας.
3. Στάδιο σύγκρουσης.
4. Η κατάσταση της ισορροπίας, η ανάδυση μιας αίσθησης ενότητας.
5. Σχηματισμός ενότητας - Η επιχειρηματική δραστηριότητα αυξάνεται, τίθενται κοινοί στόχοι.
6. Κυριαρχία όχι εργαζομένων, αλλά διαπροσωπικών σχέσεων μεμονωμένων μελών της ένωσης.
7. Πραγματοποίηση, ισορροπία επιχειρηματικής και συναισθηματικής δραστηριότητας.

Κοινωνικοί ρόλοι σε μια μικρή ομάδα

Στα μέλη μιας ένωσης μπορεί να ανατεθούν ορισμένες συμπεριφορές που σχετίζονται με την επίλυση προβλημάτων ή την επικοινωνία με άλλα μέλη. Οι ρόλοι εκδηλώνονται τόσο στην επιχειρηματική όσο και στη συναισθηματική δραστηριότητα.ομάδες. Για παράδειγμα, στη διαδικασία επίλυσης προβλημάτων, ο «εμπνευστής» προσφέρει νέες ιδέες και ο «κριτικός» αξιολογεί τη δουλειά ολόκληρης της ομάδας και βρίσκει τις αδυναμίες της. Οι ρόλοι εκδηλώνονται επίσης στη σφαίρα των διαπροσωπικών σχέσεων της ομάδας. Έτσι, ο εμπνευστής υποστηρίζει ενεργά τις ιδέες των άλλων μελών και ο διαμεσολαβητής αποκηρύσσει τη γνώμη του και διευθετεί καταστάσεις σύγκρουσης.