Προσαρμογή εργασίας - τι είναι; Έννοια, στάδια, τύποι, διαδικασία και συνθήκες

2024 Συγγραφέας: Miguel Ramacey | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 06:17

Η διαδικασία προσαρμογής σε κανέναν τομέα δεν μπορεί να ονομαστεί εύκολη, γιατί υφαίνεται από διάφορες δυσκολίες, κόλπα, εκπλήξεις, κάνει τους ανθρώπους να εγκαταλείπουν τη ζώνη άνεσής τους, κάτι που δεν μπορεί να είναι ευχάριστο. Πρέπει να καταλάβετε ότι αυτή είναι μια απολύτως φυσιολογική και φυσική διαδικασία και η εμφάνιση δυσφορίας είναι απόδειξη ότι όλα πάνε σύμφωνα με το σχέδιο. Η προσαρμογή στην εργασία είναι μια πολύπλοκη και χρονοβόρα διαδικασία που απαιτεί υπεύθυνη προσέγγιση όχι μόνο από τον ίδιο τον εργαζόμενο, αλλά και από το περιβάλλον του.

Κοινωνική προσαρμογή

Η κοινωνική προσαρμογή είναι ένα πολύ σημαντικό σημείο, καθώς προκαθορίζει την ευημερία του ατόμου. Η εξοικείωση με τους ανθρώπους και την κοινωνία δεν είναι τόσο εύκολη, αλλά η ικανότητα προσαρμογής στις μεταβαλλόμενες συνθήκες και στις νέες προσωπικότητες εξαρτάται από την ψυχολογική υγεία του ατόμου.

Η κοινωνική προσαρμογή μπορεί να θεωρηθεί ως μία πράξηδιαδικασία και πολλαπλών ενεργειών. Τι σημαίνει? Ένα άτομο που έχει διεισδύσει με επιτυχία στην κοινωνία θα αισθάνεται άνετα σε οποιαδήποτε ομάδα εάν οι αξίες, οι κανόνες συμπεριφοράς και η ηθική του είναι περίπου οι ίδιες. Αν αλλάξει ομάδα, τότε εδώ θα μιλήσουμε περισσότερο για την εύκολη αναπροσαρμογή.

Ας φανταστούμε ότι ένας άνθρωπος μεγάλωσε σε ένα ρωσικό χωριό, σπούδασε σε αγροτικό σχολείο και δούλεψε όλη του τη ζωή στο ίδιο περιβάλλον. Οι αξίες του διαμορφώθηκαν κάτω από αυτό το περιβάλλον και οι συνήθειές του αντιστοιχούν στους κανόνες επιβίωσης μεταξύ ανθρώπων σαν αυτόν. Αν αυτό το θέμα αποφασίσει να τα παρατήσει όλα και να πάει στη Νέα Υόρκη, τότε θα τον περιμένουν απίστευτες εκπλήξεις εδώ: μια νέα γλώσσα, μια νέα νοοτροπία, ένας διαφορετικός ρυθμός, νόμισμα, αξίες, τιμές, απαιτήσεις, τοπία … Όλα αυτά προκαλεί την ανάπτυξη εντελώς νέων συνηθειών, τρόπων, αντίληψης, βυθίζει ένα άτομο σε ακραίες στρεσογόνες συνθήκες.

Η έννοια της εργασιακής προσαρμογής

Η εργασιακή προσαρμογή είναι μια σύνθετη αμοιβαία διαδικασία προσαρμογής ενός ατόμου στο εργασιακό περιβάλλον και του ίδιου περιβάλλοντος στην ίδια την προσωπικότητα. Όταν ένας νέος υπάλληλος έρχεται στη δουλειά, κατέχει τους κανόνες, τους κανόνες συμπεριφοράς, το σύστημα σχέσεων μέσα στην ομάδα. Παράλληλα με αυτό, μαθαίνει να εργάζεται αποτελεσματικά, κατακτά νέες δεξιότητες, προσαρμόζεται στο καθεστώς.

Η εργασιακή προσαρμογή είναι μια διαδικασία, συνδυάζει κοινωνική, επαγγελματική, ψυχοφυσιολογική, οργανωτική, οικονομική και πολιτισμική προσαρμογή.

Μερικοί ερευνητές θεωρούν την προσαρμογή στην εργασία ως μέρος της κοινωνικής προσαρμογής.

Τύποι εργασιακής προσαρμογής

Επαγγελματική προσαρμογή είναι η ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων, η βελτίωση της γνώσης που είναι απαραίτητη για την εκτέλεση της δουλειάς κάποιου σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό. Αυτός ο τύπος προσαρμογής περιλαμβάνει την ανάπτυξη ηθικών και ηθικών προτύπων, την ικανότητα επίλυσης σύνθετων επαγγελματικών διλημμάτων.

Κοινωνική προσαρμογή είναι η ικανότητα να δημιουργείς θετικές σχέσεις με τα μέλη του εργατικού δυναμικού, να δημιουργείς εξωτερικές επαφές εργασίας.

Ψυχοφυσιολογική προσαρμογή είναι η εξοικείωση με τη σωματική δραστηριότητα, την άνεση του χώρου εργασίας και του χώρου, την απόσταση της εργασίας από τον τόπο διαμονής και τον προγραμματισμό ανάλογα με αυτή την ώρα, κ.λπ.

Ο Οργανισμός συνηθίζει το καθεστώς εργασίας και το πρόγραμμα εργασίας.

Οικονομική προσαρμογή είναι η εξοικείωση του εργαζομένου με τους οικονομικούς μηχανισμούς του οργανισμού, η εξοικείωση με το μέγεθος και τον τρόπο αμοιβής της εργασίας του.

Πολιτιστική προσαρμογή είναι η συμμετοχή ενός νέου υπαλλήλου σε διάφορες δραστηριότητες που δεν περιλαμβάνονται στο ωράριο εργασίας και στα άμεσα καθήκοντά του.

Στάδια εργασιακής προσαρμογής

Το πρώτο στάδιο θεωρείται ότι είναι η εξοικείωση ενός νέου υπαλλήλου με την επιχείρηση στο σύνολό της, με τους κανόνες συμπεριφοράς, με τον τρόπο αξιολόγησης ορισμένων ενεργειών.

Το δεύτερο στάδιο είναι η προσαρμογή του νέου υπαλλήλου στους νέους εσωτερικούς νόμους του οργανισμού και της ομάδας, αλλά σε αυτό το στάδιο εξακολουθεί να καθοδηγείται από τις προσωπικές ή προηγουμένως αποκτηθείσες στάσεις και κανόνες.

Στο στάδιο της αφομοίωσης, ένα νέουπάλληλος στην ομάδα. Ένα άτομο σε αυτό το στάδιο ταυτίζεται ήδη με αυτήν την ομάδα.

Και το τελευταίο στάδιο είναι η ταύτιση, η οποία χαρακτηρίζεται από τη σύμπτωση των στόχων του νέου υπαλλήλου και του οργανισμού.

Πόση ώρα διαρκεί η προσαρμογή;

Δεν υπάρχει σαφής απάντηση σε αυτό το ερώτημα, καθώς υπάρχουν διαφορετικά επίπεδα πολυπλοκότητας των καθηκόντων που εκτελούνται, διαφορετικές μέθοδοι προσαρμογής νέων εργαζομένων στον ίδιο τον οργανισμό, τύποι ιδιοσυγκρασίας του ίδιου του εργαζομένου, ψυχότυπος του, εργασία εμπειρία και στάση εργασίας.

Ορισμένες εταιρείες ενδιαφέρονται για τη γρήγορη προσαρμογή ενός νέου υπαλλήλου, επομένως χρησιμοποιούν διάφορες μεθόδους που βοηθούν ένα άτομο να ενσωματωθεί γρήγορα στη διαδικασία εργασίας και να εργαστεί παραγωγικά. Αυτοί οι ίδιοι οργανισμοί ενδιαφέρονται λιγότερο από όλα για την εναλλαγή του προσωπικού, επομένως, παρέχουν όχι μόνο επαγγελματική, αλλά και προσωπική ανάπτυξη, δίνουν προσοχή στη διάταξη του χώρου εργασίας του υπαλλήλου, επιλέγουν το πιο κατάλληλο πρόγραμμα για αυτόν κ.λπ. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η διαδικασία προσαρμογής είναι η λιγότερο επώδυνη, μπορεί να διαρκέσει από δύο εβδομάδες έως έναν μήνα.

Οι δημόσιοι οργανισμοί είναι λιγότερο πιθανό να ενδιαφέρονται για τη γρήγορη προσαρμογή ενός νέου υπαλλήλου και η ίδια η διαδικασία είναι αποτέλεσμα του ενδιαφέροντος της ίδιας της ομάδας και της διοίκησης.

Οδηγίες προσαρμογής στην εργασία

Όχι μόνο οι νέοι εργαζόμενοι προσαρμόζονται στο χώρο εργασίας, αλλά και οι παλιοί όταν η επιχείρηση αναδιοργανώνεται, αλλάζει επικεφαλής, αναπληρώνεται το προσωπικό κ.λπ.

Διαδικασία αναπροσαρμογής (δηλαδή επαναπροσαρμογήπροσαρμογή) είναι τυπική για τους εργαζόμενους που επέστρεψαν στον χώρο εργασίας μετά από διακοπές ή μια μακρά αναρρωτική άδεια.

Σημεία προσαρμοσμένου υπαλλήλου

Οι άνθρωποι αποκαλούν συχνά τη διαδικασία της εργασιακής προσαρμογής την κατανοητή λέξη "εντάχθηκαν": εντάχθηκαν στην ομάδα, εντάχθηκαν στη δουλειά. Όταν ένα άτομο εκτελεί τα άμεσα καθήκοντά του χωρίς μεγάλη δυσκολία και το να είναι σε ομάδα δεν του προκαλεί δυσφορία, μπορεί να υποστηριχθεί ότι είναι προσαρμοσμένος.

Τι σημαίνει "χωρίς μεγάλη δυσκολία"; Υπάρχουν επαγγέλματα και θέσεις όπου το αποτέλεσμα είναι αδύνατο χωρίς πολύ κόπο. Υπάρχουν καταστάσεις που απέχουν πολύ από το πρότυπο και η εφαρμογή τους απαιτεί δημιουργική προσέγγιση… έννοιες της διαδρομής λύσης).

Ένα σημάδι κοινωνικής προσαρμογής σε μια ομάδα δεν είναι η παντελής απουσία συγκρούσεων, αλλά η ικανότητα επίλυσής τους εποικοδομητικά. Η παραγωγική δραστηριότητα πρέπει να συνοδεύεται από διαφωνίες, συζητήσεις, αλλά να μην μετατρέπεται σε αντιπαράθεση. Ένας κοινωνικά προσαρμοσμένος υπάλληλος ξέρει πώς να υπερασπίζεται την άποψή του, ακόμη και αν δεν συμπίπτει με τη γνώμη των μαζών, αλλά ταυτόχρονα διατηρεί φιλικές και θετικές σχέσεις με τα μέλη της ομάδας.

Η εργασιακή δραστηριότητα ως ο κύριος τρόπος προσαρμογής

Αν το καλοσκεφτείτε, η διαδικασία εισαγωγής ενός ατόμου σε οποιαδήποτε κοινωνία πραγματοποιείται μέσω της εργασιακής δραστηριότητας. Ας είναινοητικές ή σωματικές δεξιότητες, χωρίς αυτές ένα άτομο δεν μπορεί να είναι αποτελεσματική μονάδα σε μια δεδομένη κοινωνία.

Η διαδικασία μάθησης μπορεί επίσης να εξισωθεί με ασφάλεια με την εργασιακή δραστηριότητα, καθώς απαιτεί σημαντική πνευματική και μερικές φορές σωματική προσπάθεια ενός ατόμου. Έχοντας ένα ορισμένο ποσό γνώσεων και δεξιοτήτων, ένα άτομο μιλά τη γλώσσα του επαγγέλματος. Η προσαρμογή στο χώρο εργασίας είναι ένας από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους ενσωμάτωσης στην κοινωνία.

Μερικές συμβουλές για έναν νέο υπάλληλο

1. Μη φοβάστε να κάνετε λάθη. Την περίοδο της γνωριμίας με το επάγγελμά του στον εργασιακό χώρο θα πρέπει να συμβούν μικρά και μεγάλα κενά. Κάντε μια προσπάθεια να κατακτήσετε γρήγορα τις δεξιότητες που χρειάζεστε, αλλά μην προσπαθήσετε να τα κάνετε όλα τέλεια. Γιατί; Όλα είναι πολύ απλά. Πρώτον, δείχνοντας το μέγιστο των δυνατοτήτων σας τις πρώτες μέρες, βάζετε ψηλά τον πήχη στον εαυτό σας, χαμηλώνοντας τον οποίο έστω και κατά ένα χιλιοστό, θα φαίνεστε σαν χαμένος ή συναισθηματικά καμένος υπάλληλος.
2. Μην προσπαθείς να ευχαριστήσεις κάθε μέλος της ομάδας και θα αρέσει σε όλους. Πολλοί νέοι εργαζόμενοι βιώνουν άγχος τις πρώτες τους μέρες στο χώρο εργασίας, για να το πνίξουν, προσπαθούν να βρουν μια ομάδα υποστήριξης. Ένας από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους είναι να βοηθάς όλους. Μετά από δύο εβδομάδες, ο κόσμος θα συνηθίσει τις υπηρεσίες σας και οποιαδήποτε άρνηση θα εκληφθεί ως πράξη διαμαρτυρίας. Δεν μπορεί να γίνει λόγος για πλήρη προσαρμογή του εργαζομένου στο μέλλον.
3. Το άλλο άκρο είναι να δείξετε τον χαρακτήρα σας και να ανεβείτε στη μανία λόγω κάθε μικροπράγματος. Μια τέτοια προσωπικότητα αποκτά αμέσωςμύθους και εχθρότητα από τους εργαζόμενους. Εάν ένας νέος υπάλληλος προκαλεί φόβο ή δυσφορία στους υπόλοιπους, τότε αργά ή γρήγορα θα ληφθούν μέτρα για την απομάκρυνση αυτού του "ξένου σώματος" από τον οργανισμό.

Εργατική προσαρμογή στις φυλακές

Πολλοί ερευνητές αποκαλούν την εργασιακή προσαρμογή ενός εργαζομένου σε μια επιχείρηση έναν από τους τύπους κοινωνικής προσαρμογής. Σημειώνεται ότι πρόκειται για αμφίδρομη διαδικασία, καθώς επιδιώκεται συναίνεση μεταξύ του ατόμου και του οργανισμού προκειμένου να περιοριστεί στο ελάχιστο η διαδικασία προσαρμογής. Όσο πιο επιτυχημένη είναι η προσαρμογή, τόσο πιο γρήγορα ο εργαζόμενος θα αρχίσει να ενεργεί γόνιμα. Ο στόχος είναι να αποκτήσετε γρήγορα ένα προϊόν ή μια υπηρεσία.

Τα κέντρα εργασιακής προσαρμογής κατάδικων επιδιώκουν κάπως διαφορετικούς στόχους. Φυσικά, η διαδικασία συνοδεύεται από κοινωνική και ψυχοφυσιολογική προσαρμογή, αφού το άτομο πρέπει να συγχωνευθεί στην κοινωνία των καταδίκων και να συνηθίσει σε ένα πολύ αυστηρό καθεστώς. Η εργασιακή προσαρμογή σε χώρους στέρησης της ελευθερίας έχει διορθωτικό χαρακτήρα. Δεν θα ήταν απολύτως σωστό να χρησιμοποιήσουμε την έκφραση "επιτυχής προσαρμογή των κρατουμένων", καθώς ένα άτομο δεν πρέπει να προσαρμοστεί σε τέτοιες συνθήκες, είναι υποχρεωμένο μόνο να αλλάξει τον εαυτό του, να πάρει ένα μάθημα.

Αν μιλήσουμε για το παράδειγμα της ταινίας "The Shawshank Redemption", μπορείτε να δείτε ότι η επιτυχημένη προσαρμογή των κρατουμένων εξακολουθεί να υπάρχει. Αυτό δεν απαιτεί δύο εβδομάδες ή δύο χρόνια, αλλά δεκαετίες. Το θέμα είναι ότι με την ηλικία, η ικανότητα προσαρμογής ενός ατόμου μειώνεται και οποιαδήποτε αλλαγή των συνθηκών προς το καλύτερο ή το χειρότερο απαιτεί ευελιξία της ψυχής καιαντίληψη.

Σταδιοδρομικός προσανατολισμός

Ο επαγγελματικός προσανατολισμός και η προσαρμογή στην εργασία είναι δύο έννοιες αλληλένδετες. Το πρώτο απευθύνεται σε νέους και σε όσους αναζητούν εργασία, προκειμένου να διευκρινιστούν τα εξής: τι είδους εργασία είναι κατάλληλη για αυτούς, τι είδους φορτίο μπορούν να αντέξουν, να καθοριστούν τομείς ενδιαφέροντος και τομείς αρμοδιότητας..

Αν ένα άτομο δεν έχει την ικανότητα ή την επιθυμία να κάνει κάποια δουλειά, τότε η προσαρμογή θα γίνει αργά και για μεγάλο χρονικό διάστημα. Ένας υπάλληλος μπορεί να εκτελέσει άλλο είδος δραστηριότητας σε υψηλό επίπεδο, αλλά αυτή η εργασία μπορεί να αποδειχθεί πολύ ενεργοβόρα ή ηθικά δύσκολη για αυτό το άτομο, γεγονός που θα οδηγήσει σε ταχεία εξάντληση.

Ο επαγγελματικός προσανατολισμός είναι επίσης απαραίτητος για ένα άτομο να αξιολογήσει νηφάλια τις ικανότητές του, αφού όλοι μπορούν να κάνουν σταυροβελονιά, αλλά δεν μπορούν όλοι να αντέξουν αυτή τη μονότονη δουλειά 8 ώρες την ημέρα.

Υπάρχουν άτομα που εκδηλώνονται με μονότονη εργασία, και υπάρχουν και εκείνα που είναι αποτελεσματικά στη διαφορετικότητα. Κάθε νέα δραστηριότητα τους εμπνέει ενθουσιασμό και επιθυμία να κάνουν λογικές προτάσεις.