Προσαρμογή: έννοια, τύποι, στάδια και ψυχολογικοί παράγοντες

2024 Συγγραφέας: Miguel Ramacey | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 06:17

Μετά τη γέννησή του, ένα άτομο αναγκάζεται σε όλη του τη ζωή να προσαρμοστεί στις συνεχώς μεταβαλλόμενες περιβαλλοντικές συνθήκες ή, με άλλα λόγια, να προσαρμοστεί σε αυτές. Η έννοια της προσαρμογής περιλαμβάνει τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες ενός ατόμου να αλληλεπιδρά με τον έξω κόσμο και τους ανθρώπους. Οι γύρω του την ίδια στιγμή πρέπει επίσης να μάθουν να αλληλεπιδρούν μαζί του.

Αυτή η έννοια είναι μια από τις βασικές και πιο ευρέως χρησιμοποιούμενη σε πολλούς επιστημονικούς κλάδους: ανθρώπινη οικολογία, εθνογραφία, κοινωνιολογία, φυσιολογία κ.λπ. Η ικανότητα ενός οργανισμού να προσαρμόζεται συνεχώς στις αλλαγές όχι μόνο στο εξωτερικό περιβάλλον, αλλά επίσης εντός του ίδιου ισχύει και για την έννοια της προσαρμογής. Οι τύποι προσαρμογής που ισχύουν για τις ανθρώπινες κοινότητες είναι οι εξής:

• βιολογικό;
• κοινωνική;
• ψυχολογικό;
• ethnic;
• επαγγελματίας.

Αντο οικείο περιβάλλον αλλάζει και το άτομο βρίσκεται σε νέες συνθήκες για τον εαυτό του, θα χρειαστεί να προσαρμοστεί σε αυτές για να νιώσει άνετα. Η επίτευξη αρμονίας στη σχέση ενός ατόμου με τον έξω κόσμο είναι ο κύριος στόχος της διαδικασίας προσαρμογής. Αυτή η έννοια, στην πραγματικότητα, συνοδεύει ολόκληρη τη ζωή ενός ανθρώπου.

Μηχανισμοί Προσαρμογής: Βιολογικοί

Στη διαδικασία της ανθρώπινης εξέλιξης, υπήρξε μια συνεχής προσαρμογή στις συνθήκες ενός μεταβαλλόμενου περιβάλλοντος, η οποία ονομάστηκε βιολογικός τύπος προσαρμογής. Η έννοια της προσαρμογής σε αυτή την κατηγορία περιλαμβάνει αλλαγές υπό την επίδραση του περιβάλλοντος στο οποίο βρέθηκε, τόσο των εσωτερικών του οργάνων όσο και ολόκληρου του οργανισμού συνολικά.

Κατά την ανάπτυξη κριτηρίων που καθορίζουν την κατάσταση της υγείας ή της ασθένειας, οι γιατροί έλαβαν αυτή την ιδέα ως βάση. Εάν ένας οργανισμός είναι ιδανικά προσαρμοσμένος στο περιβάλλον του, τότε είναι υγιής. Με μια ασθένεια, η ικανότητά του να προσαρμοστεί μειώνεται σημαντικά και καθυστερεί χρονικά. Μερικές φορές το σώμα μπορεί να στερείται εντελώς την ικανότητα προσαρμογής. Αυτή η έννοια ονομάστηκε "disadaptation".

Υπάρχουν δύο τύποι προσαρμογής του οργανισμού στις νέες συνθήκες που τον περιβάλλουν, ή δύο διαδικασίες:

• φαινοτυπική προσαρμογή;
• genotypic.

Στο πρώτο, που θα ήταν πιο σωστό να ονομαστεί εγκλιματισμός, το σώμα έχει μια αντίδραση στις αλλαγές στο περιβάλλον, που οδηγεί σε αντισταθμιστικές φυσιολογικές αλλαγές. Βοηθούν το σώμα να διατηρήσειισορροπία με τον περιβάλλοντα κόσμο σε νέες καταστάσεις που εμφανίστηκαν.

Εάν επιστρέψουν οι προηγούμενες συνθήκες, τότε η κατάσταση του φαινοτύπου αποκαθίσταται και όλες οι αντισταθμιστικές αλλαγές στη φυσιολογία εξαφανίζονται.

Όταν η γονοτυπική προσαρμογή είναι η επιλογή χρήσιμων ιδιοτήτων με φυσικό τρόπο. Ταυτόχρονα, στον οργανισμό παρατηρούνται βαθιές μορφοφυσιολογικές αλλαγές, οι οποίες σταθεροποιούνται στα γονίδια ως νέα χαρακτηριστικά που μπορούν να κληρονομηθούν.

Ψυχολογική Προσαρμογή

Αυτό το είδος προσαρμογής, όπως και η ψυχολογική, είναι η μεγαλύτερη διαδικασία που συνεχίζεται σε όλη τη ζωή ενός ατόμου. Η σημασία του δεν μπορεί να υποτιμηθεί, αφού η υπόλοιπη ζωή του θα εξαρτηθεί από το πώς ένα άτομο από την παιδική του ηλικία θα μπορέσει να ενταχθεί στην πραγματικότητα γύρω του. Επομένως, η ίδια η έννοια της ψυχολογικής προσαρμογής συνεπάγεται την αποδοχή από ένα άτομο των παραδόσεων και των αξιών της κοινωνικής ομάδας στην οποία ζει. Και υπάρχει παντού - στο νηπιαγωγείο, το σχολείο, την εργατική συλλογικότητα.

Η επικοινωνία και άλλα είδη αλληλεπίδρασης με την κοινωνία είναι οι κύριες εκδηλώσεις ψυχολογικής προσαρμογής. Παρέχει την ευκαιρία να μάθετε, να δημιουργήσετε σχέσεις με άλλους ανθρώπους, να γίνετε μέλος της ομάδας εργασίας κ.λπ.

Υπάρχουν πολλές επιλογές για ψυχολογική προσαρμογή. Αυτή η έννοια περιλαμβάνει τους ακόλουθους τρόπους:

• δοκιμή και σφάλμα;
• σχηματισμός αντίδρασης;
• παρατήρηση;
• λανθάνουσα προσαρμογή;
• inight;
• reasoning.

Η μέθοδος δοκιμής και λάθους έγκειται στο γεγονός ότι, λύνοντας ορισμένα ζητήματα ζωής και συναντώντας εμπόδια στην πορεία, ο άνθρωπος προσπαθεί να τα ξεπεράσει, χρησιμοποιώντας την εμπειρία ζωής που ήδη έχει. Και μόνο όταν το πρόβλημα δεν λυθεί χρησιμοποιώντας μια γνωστή μέθοδο, αρχίζει να αναζητά νέες ευκαιρίες για να το λύσει.

Ο σχηματισμός αντίδρασης είναι μια μέθοδος που μοιάζει με "προπόνηση", όταν η ανταμοιβή για την τέλεια δράση διεγείρει την επανάληψη της με περαιτέρω βελτίωση.

παρατήρηση. Όταν ένα άτομο μπαίνει σε ένα νέο περιβάλλον για τον εαυτό του, αρχίζει να κοιτάζει προσεκτικά τη συμπεριφορά των άλλων και άθελά του να τους μιμείται. Σταδιακά, στη διαδικασία προσαρμογής σε ένα νέο περιβάλλον, αρχίζει ήδη να εκτελεί ενέργειες, χωρίς να σκέφτεται πώς το κάνει και γιατί. Με τον καιρό, ένα άτομο αναπτύσσει πλήρως τη γραμμή συμπεριφοράς που υιοθετείται σε αυτήν την κοινωνία.

Λανθάνουσα προσαρμογή. Αλληλεπιδρώντας με τον έξω κόσμο, ένα άτομο λαμβάνει συνεχώς κάποια σήματα από αυτόν, αλλά δεν γίνονται όλα αντιληπτά στο επίπεδο της συνείδησης. Οι περισσότερες πληροφορίες παραμένουν στο υποσυνείδητο, το οποίο λαμβάνεται από εκεί όπως χρειάζεται όταν αλληλεπιδράτε με την κοινωνία.

Insight. Η ανθρώπινη μνήμη αποθηκεύει έναν τεράστιο όγκο πληροφοριών που βοηθούν να ανταποκριθεί σωστά σε μια συγκεκριμένη κατάσταση. Η μέθοδος της ενόρασης έγκειται στο γεγονός ότι όταν παρουσιάζεται ένα πρόβλημα, το σήμα που λαμβάνεται στον εγκέφαλο από όλες τις πιθανές επιλογές βρίσκει την καλύτερη για να το λύσει.

Συλλογισμός. Όταν ένα άτομομπαίνει σε μια άγνωστη κατάσταση ή αντιμετωπίζει ένα πρόβλημα, αρχίζει να ψάχνει έναν τρόπο να προσαρμοστεί σε αυτό. Η απόφαση που ελήφθη (ως αποτέλεσμα συλλογισμού) εφαρμόζεται στη συνέχεια σε περίπτωση παρόμοιων καταστάσεων.

Κοινωνική προσαρμογή

Οι τρόποι με τους οποίους ένα άτομο αλληλεπιδρά με το κοινωνικό του περιβάλλον, καθώς και η διαδικασία προσαρμογής του σε αυτό, περιλαμβάνονται στην έννοια της κοινωνικής προσαρμογής. Αυτή είναι τόσο η προσαρμογή του ατόμου στην κοινωνία στην οποία εισήλθε, όσο και η σχέση με την ομάδα όπου λαμβάνει χώρα η εργασιακή του δραστηριότητα και η εκπαίδευσή του.

Όταν ένα άτομο συνηθίζει σε ένα νέο κοινωνικό περιβάλλον, περνάει από τα ακόλουθα στάδια:

• εισαγωγή σε αυτήν την ομάδα;
• πλήρης συμφωνία με τους κανόνες συμπεριφοράς και τις αξίες που είναι αποδεκτές σε αυτό το περιβάλλον,
• αναλαμβάνοντας ενεργό θέση ως πλήρες μέλος σε αυτό το περιβάλλον για την προώθηση της ταχείας ικανοποίησης των αμοιβαίων συμφερόντων.

Αν αποτύχει να προσαρμοστεί στο νέο περιβάλλον σε αυτό το περιβάλλον, μπορεί να αντιμετωπίσει αρνητικές συμπεριφορές και εντάσεις. Στη διαδικασία της ανθρώπινης ζωής, διάφορα κοινωνικά περιβάλλοντα μπορούν να περιβάλλουν: οικογένεια, σχολείο, νέοι γείτονες στον τόπο κατοικίας κ.λπ.

Για να λειτουργήσει κανονικά σε αυτά, θα πρέπει να περάσει από κοινωνική προσαρμογή παντού. Αυτή η έννοια περιλαμβάνει επίσης την προσαρμογή σε μια νέα συλλογικότητα εργασίας, όπου ένα άτομο θα πρέπει να εργαστεί. Αυτή η διαδικασία ονομάζεται προσαρμογή κατασκευής.

Εθνοτικό περιβάλλον

Διαδικασία, πότεστην οποία υπάρχει μια ενεργή προσαρμογή των εθνοτικών ομάδων σε ένα νέο κοινωνικο-πολιτιστικό περιβάλλον και μεταβαλλόμενες φυσικές συνθήκες, φαίνεται ξεκάθαρα από τους Γερμανούς που μετακινούνται στην ιστορική τους πατρίδα, τη Γερμανία, από τις δημοκρατίες της πρώην ΕΣΣΔ. Η προσαρμογή τέτοιων εθνοτικών ομάδων στο περιβάλλον εκείνων των περιοχών όπου εγκαταστάθηκαν περιλαμβάνεται στην έννοια της κοινωνικοποίησης και προσαρμογής αυτών των εθνοτικών ομάδων σε έναν νέο τόπο.

Μελετώντας τα προβλήματα που σχετίζονται με τη διαδικασία της κοινωνικο-πολιτιστικής προσαρμογής των εθνοτικών ομάδων σε ένα νέο περιβάλλον, ασχολείται με μια τέτοια επιστήμη όπως η εθνοτική οικολογία.

Υπάρχουν δύο μορφές προσαρμογής: ενεργητική και παθητική. Στην πρώτη περίπτωση, η έννοια της προσαρμογής έγκειται στο γεγονός ότι εδώ η εθνική ομάδα προσπαθεί να επηρεάσει το περιβάλλον για να το αλλάξει. Αυτό περιλαμβάνει τους κανόνες και τις αξίες που υιοθετήθηκαν στο νέο περιβάλλον για αυτήν την εθνική ομάδα, καθώς και τις μορφές δραστηριότητας στις οποίες θα πρέπει να προσαρμοστεί.

Στην παθητική μορφή προσαρμογής, αυτή η ομάδα δεν κάνει καμία ενέργεια για να αλλάξει το νέο περιβάλλον.

Αν το επίπεδο επιβίωσης στο νέο κοινωνικο-εθνοτικό περιβάλλον αποδείχθηκε αρκετά υψηλό για την εθνική ομάδα, τότε μιλάμε για επιτυχημένη προσαρμογή. Αυτή η έννοια επεκτείνεται επίσης σε τόσο σημαντικούς παράγοντες για αυτήν την ομάδα όπως η απουσία διακρίσεων για εθνικούς ή φυλετικούς λόγους. Εάν η παρουσία τους παρατηρηθεί με τη μία ή την άλλη μορφή, τότε η μαζική μετανάστευση μπορεί να λειτουργήσει ως δείκτης χαμηλής προσαρμογής.

Προσαρμογή των παιδιών στην κοινωνία

Επί του παρόντος θέμαΗ προσαρμογή των παιδιών στην κοινωνία έρχεται ολοένα και περισσότερο στο προσκήνιο και ανησυχεί όχι μόνο τους γονείς, αλλά το κοινωνικό σύνολο. Και παρόλο που πολλοί γονείς πιστεύουν ότι η αλληλεπίδραση των τελευταίων με τα παιδιά ξεκινά από το νηπιαγωγείο, αυτό απέχει πολύ από την περίπτωση.

Η διαδικασία της προσαρμογής ξεκινά πολύ νωρίτερα - όταν οι γονείς βγάλουν για πρώτη φορά το μωρό βόλτα, όταν φτάσει για πρώτη φορά στην παιδική χαρά, όπου μπορεί να συναντήσει τους συνομηλίκους του. Το πόσο γρήγορα μπορούν να προσαρμοστούν τα παιδιά στο νέο τους περιβάλλον εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τους γονείς τους.

Επομένως, η έννοια της προσαρμογής των παιδιών στην κοινωνία περιλαμβάνει τη βοήθεια που τους παρέχουν σε νεαρή ηλικία (από 1 έτους έως 3 ετών), μαθαίνοντας σε ένα μικρό παιδί να επικοινωνεί με τους ανθρώπους, να παίζει με συνομηλίκους, την ικανότητα να υπερασπιστούν τη γνώμη τους, κλπ..

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η μοναδικότητα και η ατομικότητα του μικρού ανθρώπου αρχίζει να φαίνεται και οι ενήλικες γύρω του πρέπει να κάνουν τα πάντα για να δημιουργήσουν γερές βάσεις για τη διαμόρφωση μιας μελλοντικής προσωπικότητας, ενός πλήρους μέλους της κοινωνίας μας.

Προσαρμογή στον επαγγελματικό τομέα

Δεν είναι μυστικό για τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού ότι, ανεξάρτητα από τα προσόντα και τη συνολική διάρκεια υπηρεσίας, κάθε νεοπροσλαμβανόμενος υπάλληλος αντιμετωπίζει κάποια δυσφορία. Φοβάται την πιθανότητα να κάνει λάθος κατά την ολοκλήρωση της εργασίας που του έχει ανατεθεί, ανησυχεί για το θέμα των μελλοντικών σχέσεων με νέους συναδέλφους κ.λπ.

Για να βοηθήσουμε έναν τέτοιο υπάλληλο να προσαρμοστεί γρήγορα στην ομάδα και στο χώρο εργασίας, σήμερα κάθε εταιρεία και εταιρείααναπτύσσουν ειδικές μεθόδους και προγράμματα. Καθορίζουν ξεκάθαρα την έννοια και την ουσία της προσαρμογής στο περιβάλλον παραγωγής.

Αυτή η διαδικασία διαρκεί συνήθως 2 έως 8 εβδομάδες. Η διάρκειά του εξαρτάται άμεσα από τη φύση του εργαζομένου, τα προσόντα του, τα καθήκοντα που του ανατίθενται.

HR συνήθως εξετάζει δύο τύπους προσαρμογής: την παραγωγή και τη μη παραγωγή.

Η προσαρμογή παραγωγής περιλαμβάνει:

• επαγγελματίας;
• ψυχοφυσιολογική;
• κοινωνικο-ψυχολογικό;
• οργανωσιακό-ψυχολογικό;
• οργανωτική και διοικητική;
• economic;
• υγιεινή.

Κατά την προσαρμογή της παραγωγής, ένας νέος υπάλληλος εξοικειώνεται με τους υπάρχοντες κανόνες και κανονισμούς στην εταιρεία.

Η έννοια και ο ορισμός της προσαρμογής εκτός του χώρου εργασίας περιλαμβάνει τη δημιουργία σχέσεων με συναδέλφους εκτός του πεδίου δραστηριότητας. Αυτό μπορεί να είναι συμμετοχή σε διάφορα εταιρικά πάρτι, κοινές επισκέψεις σε αθλητικές εκδηλώσεις κ.λπ.

Στόχοι και στόχοι της εργασιακής προσαρμογής

Λειτουργεί τις περισσότερες φορές ως διαδικασία κατά την οποία ένας νέος υπάλληλος περιλαμβάνεται στην εργασία ενός μόνο επαγγέλματος. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να θεωρείται μόνο ως κατοχή ορισμένων παραγωγικών δεξιοτήτων ή ειδικοτήτων.

Οι κύριες έννοιες της προσαρμογής στην εργασιακή συλλογικότητα μπορούν να ονομαστούν η προσαρμογή ενός νέου υπαλλήλου στους κανόνες συμπεριφοράς που ισχύουν εδώ, η καθιέρωση τέτοιωνσχέσεις με συναδέλφους, που σίγουρα θα συμβάλουν στην αύξηση της αποδοτικότητας της εργασίας, καθώς και στην αμοιβαία ικανοποίηση υλικών και πνευματικών φιλοδοξιών.

Σήμερα, μελετώντας την εμπειρία επιτυχημένων ξένων εταιρειών και υιοθετώντας την, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού μας άρχισαν να δίνουν μεγαλύτερη προσοχή στους νέους υπαλλήλους που χρειάζονται ιδιαίτερη προσοχή στη διαδικασία προσαρμογής.

Στη διαδικασία προσαρμογής των νέων εργαζομένων, η διοίκηση θέτει τους ακόλουθους στόχους:

• βοηθήστε τον εργαζόμενο να κατακτήσει τη νέα του εργασία σε συντομότερο χρονικό διάστημα, μειώνοντας έτσι το κόστος εκκίνησης.
• μειώστε τον κύκλο εργασιών στο εργατικό δυναμικό παρέχοντας συνεχή υποστήριξη στον νεοφερμένο στο αρχικό στάδιο της καριέρας του·
• συμβάλλουν στην ανάπτυξη ενός αισθήματος ικανοποίησης με τα αποτελέσματα της δουλειάς τους και συνεπώς μιας θετικής στάσης απέναντι στην ίδια την εταιρεία.
• εργαστείτε με έναν νέο υπάλληλο, τηρώντας το πρόγραμμα που έχει αναπτυχθεί, το οποίο θα επιτρέψει την σημαντική εξοικονόμηση χρόνου τόσο για τον διευθυντή όσο και για τον εργαζόμενο.

Μορφές εργασιακής προσαρμογής

Η διαδικασία της εργασιακής προσαρμογής περιλαμβάνει επτά μορφές. Η μελέτη τους δίνει την ευκαιρία να εμβαθύνουμε στην ουσία της ίδιας της έννοιας της προσαρμογής. Θα ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στα χαρακτηριστικά κάθε φόρμας παρακάτω:

1. Κοινωνική προσαρμογή - εδώ εξετάζεται η διαδικασία προσαρμογής ενός αρχάριου σε μια άγνωστη ομάδα όπου θα πρέπει να εργαστεί. Ενώ συνηθίζει σε αυτό το νέο περιβάλλον για αυτόν, περνά από διάφορα στάδια: εισαγωγή, αφομοίωση κανόνων συμπεριφοράς, αποδοχή αξιών, ενεργή συμμετοχή του υποκειμένου σεζωή αυτού του περιβάλλοντος.
2. Βιομηχανική προσαρμογή είναι η διαδικασία ενεργητικής προσαρμογής ενός εργαζομένου σε μια νέα ομάδα εργασίας για αυτόν και η αφομοίωση όλων των κανόνων και κανόνων που ισχύουν σε αυτόν τον τομέα παραγωγής.
3. Επαγγελματική προσαρμογή - ένας αρχάριος ασχολείται με την κατάκτηση πρόσθετων γνώσεων, την απόκτηση νέων δεξιοτήτων και επίσης αρχίζει να αναπτύσσει τις απαραίτητες επαγγελματικές ιδιότητες και μια θετική στάση στη δουλειά του.
4. Ψυχοφυσιολογική προσαρμογή - προσαρμογή σε νέες συνθήκες εργασίας με το σωματικό και ψυχικό στρες.
5. Κοινωνικο-ψυχολογική προσαρμογή - ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος όχι μόνο κατακτά τις νέες συνθήκες εργασίας για αυτόν, αλλά και προσαρμόζεται στην ομάδα εργασίας.
6. Οργανωτική προσαρμογή - αυτή η φόρμα περιλαμβάνει την εξοικείωση του εργαζομένου με τα χαρακτηριστικά της οργάνωσης της διοίκησης στην επιχείρηση και με τον δικό του ρόλο σε αυτήν.
7. Οικονομική προσαρμογή - περιλαμβάνει την κατανόηση της υλικής αμοιβής που λαμβάνει ένας εργαζόμενος για την εργασία του σε μια συγκεκριμένη ειδικότητα, πώς σχετίζονται οι μισθοί με την οργάνωση της εργασίας στην παραγωγή.

Στάδια προσαρμογής ατόμων στον επαγγελματικό τομέα

Η έννοια της προσαρμογής του προσωπικού συνεπάγεται χρονικές περιόδους υπό όρους κατά τις οποίες ένας νέος υπάλληλος ενσωματώνεται στο εργατικό δυναμικό.

Ας εξετάσουμε τέσσερα στάδια προσαρμογής των εργαζομένων:

1. Η περίοδος αξιολόγησης του επιπέδου προσόντων ενός υπαλλήλου. Αυτή η αξιολόγηση, κατά κανόνα, πραγματοποιείται στο στάδιο της πρόσληψης νέου υπαλλήλου. Σε αυτό το στάδιο, καθορίζεται πώςαντιστοιχεί στην προτεινόμενη θέση, αν είχε εργαστεί στο παρελθόν σε αυτόν τον τομέα, αν είναι εξοικειωμένος με την οργάνωση της εργασίας σε αυτή την εταιρεία. Όλες αυτές οι πληροφορίες θα βοηθήσουν τον υπεύθυνο προσωπικού να αναπτύξει ένα σχέδιο για την προσαρμογή του εργαζομένου σε μια νέα δουλειά.
2. Στάδιο προσανατολισμού. Αυτό το στάδιο στοχεύει στην εξοικείωση του μισθωμένου υπαλλήλου με τη σειρά εργασίας στην εταιρεία, τις συλλογικές αξίες, τους κανόνες συμπεριφοράς, το ιστορικό της εταιρείας κ.λπ. Αυτό το στάδιο λαμβάνει χώρα κατά την πρώτη εβδομάδα.
3. Περίοδος αποτελεσματικού προσανατολισμού. Αυτό το στάδιο περιλαμβάνει τις πρακτικές ενέργειες ενός νέου υπαλλήλου με βάση τις γνώσεις που αποκτήθηκαν και την ένταξή του στην ομάδα εργασίας. Εδώ είναι πολύ σημαντικό να δημιουργηθεί ανατροφοδότηση με τον εργαζόμενο για να κατανοήσει ακριβώς πόσο αποδέχεται τις αξίες της εταιρείας και τηρεί τους κανόνες της, αν αισθάνεται κάποια ενόχληση.
4. Το στάδιο της λειτουργίας. Σε αυτό το τελικό στάδιο, θεωρείται ότι ο νέος υπάλληλος έχει ξεπεράσει πλήρως όλες τις δυσκολίες και έχει ενταχθεί στην εργασία.

Μέθοδοι προσαρμογής στην ομάδα

Η επιτυχία και η οικονομική ευημερία οποιασδήποτε εταιρείας εξαρτώνται όχι μόνο από μια ισχυρή ομάδα εργασίας, αλλά και από κάθε άτομο ξεχωριστά. Η έννοια της προσαρμογής ενός εργαζομένου σε έναν νέο χώρο εργασίας περιλαμβάνει μια σειρά από δραστηριότητες που στοχεύουν στην ανάπτυξη των κινήτρων του - τόσο εξωτερικά, υλικά όσο και εσωτερικά, προσωπικά.

Το υλικό ή οικονομικό κίνητρο είναι λίγο πολύ ξεκάθαρο. Εξαρτάται άμεσα από τις χρηματικές αποδοχές του εργαζομένου, στιςπώς αντιστοιχεί στο επίπεδο των προσόντων του. Αντίθετα, το εγγενές κίνητρο συνδέεται στενά με την επιθυμία του ατόμου για προσωπική ανάπτυξη, με την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας όπου εργάζεται. Προκειμένου ένας υπάλληλος να έχει την επιθυμία να ενταχθεί στη ζωή της ομάδας, είναι απαραίτητο να τον ωθήσει σε αυτό πραγματοποιώντας μια σειρά εκδηλώσεων. Για να γίνει αυτό, η εταιρεία αναπτύσσει τα κατάλληλα εργαλεία:

1. Προπονήσεις, μετά τις οποίες ένα άτομο θα μπορεί να ενταχθεί γρήγορα στην ομάδα και να πιάσει δουλειά.
2. Έλεγχος της ατομικής επικοινωνίας μεταξύ του ηγέτη και του νεοφερμένου. Είναι απαραίτητο για να γνωρίζουμε πώς ο νέος υπάλληλος γνωρίζει πώς αντιμετωπίζει τις νέες ευθύνες για αυτόν. Αυτός ο έλεγχος πραγματοποιείται με σχόλια από τον υπάλληλο - διευθυντή.
3. Ένα σύστημα που σας επιτρέπει να περιπλέκετε σταδιακά τις εργασίες για έναν νέο υπάλληλο. Αυτό θα βοηθήσει το άτομο να ενταχθεί στη νέα ροή εργασίας χωρίς άγχος.
4. Εκπλήρωση εργασιών που θα συμβάλουν στην ταχεία δημιουργία άτυπων δεσμών με την ομάδα.
5. Ένας ενιαίος χώρος πληροφοριών που θα επιτρέψει σε έναν νέο υπάλληλο να λαμβάνει γρήγορα πληροφορίες σχετικά με συμβάντα που λαμβάνουν χώρα στην εταιρεία, για συναδέλφους, πώς να βρίσκει γρήγορα τις επαφές του κ.λπ.

Εάν η εταιρεία προσπαθεί να διασφαλίσει ότι η προσαρμογή των νεοφερμένων θα πραγματοποιηθεί σε συντομότερο χρονικό διάστημα, πρέπει να δημιουργήσει το δικό της εταιρικό κοινωνικό δίκτυο. Όσο πιο γρήγορη είναι η προσαρμογή ενός νεοεισερχόμενου στην ομάδα, τόσο λιγότερη εναλλαγή προσωπικού, πράγμα που σημαίνει ότι η αποτελεσματικότητα της ίδιας της εταιρείας είναι πολύ μεγαλύτερη.