Η οργανωτική ψυχολογία είναι μια σχετικά νεανική επιστημονική και πρακτική κατεύθυνση. Έχει πολλά κοινά με την κοινωνική ψυχολογία, περιλαμβάνει ορισμένα χαρακτηριστικά διοικητικής, εργατικής και ακόμη και μηχανικής. Η νέα επιστήμη θεωρείται ότι διαμορφώνεται στη διασταύρωση της επαγγελματικής, της συστημικής ψυχολογίας και της θεωρίας της βέλτιστης διαχείρισης. Το βασικό αντικείμενο που μελετά είναι η πραγματικότητα μέσα στον οργανισμό. Επηρεάζεται επίσης από ειδικούς σε αυτόν τον τομέα.
Γενικές πληροφορίες
Η οργανωτική ψυχολογία είναι ένα σύστημα που συνδυάζει αλληλένδετα στοιχεία. Προϋποθέτει την παρουσία δύο ή περισσότερων προσώπων, ασχολείται με τις μεταξύ τους συνδέσεις. Το σύστημα διαμορφώνεται σκόπιμα, αλλά σε ορισμένες πτυχές αυθόρμητα, μέσω αμοιβαίας εργασίας, επιχειρηματικής αλληλεπίδρασης. Άλλες μορφές αλληλεπίδρασης μπορεί να παίζουν κάποιο ρόλο, αλλά αυτό είναι λιγότεροτυπικό ενός τέτοιου συστήματος.
Η οργανωτική ψυχολογία δεν είναι μόνο ένας τρόπος μελέτης της επιχειρηματικής πραγματικότητας. Στο πεδίο αυτής της επιστήμης δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στις διαδικασίες διαχείρισης, στη μελέτη τους, καθώς και στις ιδιαιτερότητες της διοίκησης του προσωπικού της εταιρείας. Οι ειδικοί σε αυτόν τον τομέα της ψυχολογίας ασχολούνται με την τοποθέτηση προσωπικού, την επιλογή ατόμων που θα εργαστούν στην εταιρεία. Ο κύριος σκοπός της επιλογής είναι να αποκλειστούν συγκρούσεις, καταστάσεις κρίσης στην επαγγελματική κοινότητα, την εργατική κοινότητα. Οι υπολογισμοί που είναι αφιερωμένοι σε αυτές τις πτυχές μπορούν να φανούν στα έργα για ένα δεδομένο θέμα, που δημοσιεύονται από τον Klimov. Η συμβολή αυτού του επιστήμονα στους ορισμούς και την ορολογία της νεανικής επιστήμης είναι δύσκολο να υπερεκτιμηθεί.
Προσεγγίσεις και θεωρίες
Στη δυτική επιστήμη, η οργανωτική ψυχολογία είναι μια κατεύθυνση που κατανοείται κυρίως ως βιομηχανική επιστήμη. Αυτό είναι ιδιαίτερα αισθητό αν μελετήσετε τα έργα Αμερικανών συγγραφέων που είναι αφιερωμένα στο θέμα. Το καθήκον της επιστήμης νοείται ως η διασφάλιση της ανθρώπινης ευημερίας. Για αυτό, υποτίθεται ότι εφαρμόζεται μια ποικιλία γνώσεων που έχουν συσσωρευτεί στην ψυχολογία, καθώς και οργανωτικές μέθοδοι. Είναι απαραίτητο να χρησιμοποιείτε τέτοια εργαλεία όταν οργανώνετε εργασίες σε οποιαδήποτε σύγχρονη επιχείρηση που είναι υπεύθυνη για την κατασκευή προϊόντων ή την παροχή κάποιας υπηρεσίας.
Η εργασία σε αυτόν τον τομέα περιλαμβάνει τη διαμόρφωση και εφαρμογή ψυχολογικής θεωρίας. Είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί μια μεθοδολογία που θα επιτρέψει την εξεύρεση διεξόδου από τις τρέχουσες δύσκολες καταστάσεις, καθώς και την επίλυση διαφόρων προβλημάτων,ενοχλητικά άτομα που εργάζονται στην εταιρεία.
Κύρια προβλήματα και τα χαρακτηριστικά τους
Συνηθίζεται να μιλάμε για τρεις κύκλους δυσκολιών, η λύση των οποίων είναι δυνατή χρησιμοποιώντας τις προσεγγίσεις της νέας ψυχολογικής επιστήμης. Το πρώτο μπλοκ ονομαζόταν υπό όρους "εργαζόμενο άτομο". Περιλαμβάνει την πρόσληψη και την επιλογή των καλύτερων υποψηφίων, την κατανομή των εργαζομένων για την επίτευξη βέλτιστων αποτελεσμάτων, ακολουθούμενη από την εκπαίδευση ατόμων. Αυτό περιλαμβάνει τα προβλήματα κοινωνικοποίησης του προσωπικού, την παρακίνηση των εργαζομένων, την παροχή επαρκούς επιπέδου ικανοποίησης. Ο πρώτος κύκλος δυσκολιών περιλαμβάνει την απώλεια ενός προσωρινού πόρου, τον κύκλο εργασιών, την πίστη των εργαζομένων στην εταιρεία.
Το δεύτερο τμήμα δυσκολιών ονομάστηκε υπό όρους «εργασία». Στο πλαίσιο της, η ψυχολογία της οργανωσιακής συμπεριφοράς ασχολείται με τον προγραμματισμό των εργασιακών διαδικασιών, τη διαμόρφωση των συνθηκών εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει πτυχές της ασφάλειας του προσλαμβανόμενου, το επίπεδο ευημερίας των εργαζομένων, την κατάσταση της υγείας τους. Αυτό το μπλοκ περιλαμβάνει χαρακτηριστικά εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων και μέτρησης της εργασίας, καθώς και επαγγελματική έρευνα, εκτίμηση κόστους εργασίας.
Πρόσωπα και θέματα: Συνέχεια της κριτικής
Το τελευταίο, τρίτο σύνολο προβλημάτων που διερευνά η νεαρή επιστήμη ονομάζεται «οργάνωση». Ορισμένα ζητήματα που εξετάζονται στο πλαίσιό του προϋποθέτουν ένα κοινωνικό σύστημα. Μελετώνται οι σύνδεσμοι επικοινωνίας που διαμορφώνονται εντός της εταιρείας. Είναι απαραίτητο να αναλυθεί η εργασία σε ομάδες. Αυτή η ενότητα ασχολείται με ζητήματα ηγεσίας εντός της επιχείρησης όπου εργάζονται οι άνθρωποι. Επίσης θεωρείπτυχές προόδου, μετασχηματισμός του οργανισμού με την πάροδο του χρόνου.
Η περιγραφόμενη δομή της οργανωσιακής ψυχολογίας προτάθηκε στα έργα του Jewell. Προς το παρόν, θεωρούνται ένα από τα βασικά έργα για το υπό εξέταση θέμα.
Σχετικότητα του ζητήματος
Σήμερα, έργα οργανωσιακής ψυχολογίας των Zankovsky, Jewell, Klimov και άλλων συγγραφέων προσελκύουν όλο και περισσότερη προσοχή. Αυτό οφείλεται στην επιθυμία κάθε επιχειρηματία να κάνει την εταιρεία του όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματική. Είμαστε αναγκασμένοι να υπάρχουμε σε έναν κόσμο όπου ο ανταγωνισμός είναι απίστευτα υψηλός. Αυτό είναι χαρακτηριστικό της διαπροσωπικής επικοινωνίας, της εργασιακής συλλογικότητας, της αγοράς αγαθών και υπηρεσιών - κάθε σφαίρα της κοινωνικής και βιομηχανικής ζωής. Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι κάθε εργοδότης επιδιώκει να αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασιακής διαδικασίας στην εταιρεία που του έχει εμπιστευτεί ή στην επιχείρηση που δημιούργησε, καταφεύγοντας σε οποιεσδήποτε διαθέσιμες μεθόδους και μέσα. Μεταξύ άλλων, ο τρόπος μελέτης της νοητικής δραστηριότητας των μισθωτών φαίνεται ιδιαίτερα ελκυστικός. Γνωρίζοντας γιατί οι άνθρωποι συμπεριφέρονται με συγκεκριμένο τρόπο, ένας επιχειρηματίας μπορεί να αναπτύξει μέτρα και χειρισμούς για να βελτιώσει την απόδοση του κράτους στο σύνολό του. Ως οργανωσιακή ψυχολογία άρχισε να ορίζεται ένα σύνθετο γεγονός που σχετίζεται με την έρευνα και την εφαρμογή των αποτελεσμάτων της στην πράξη.
Αν και η επιστημονική-οργανωσιακή ψυχολογία είναι ένας σχετικά νέος τομέας ερευνητικής δραστηριότητας, κανείς δεν αρνείται ότι ανήκει σε θεμελιώδεις κλάδους. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το νέο πεδίο έρευνας βασίζεται στις θεμελιώδεις επιστήμες. Μεταξύ των πηγών διαμόρφωσης της ψυχολογικής κατεύθυνσης, η έρευνα του Taylor για την επιστημονική διαχείριση αξίζει ιδιαίτερης προσοχής. Από τα έργα του μπορείτε να μάθετε για πτυχές του εξορθολογισμού της εργασίας ενός συγκεκριμένου ατόμου. Δεν είναι λιγότερο σημαντικά τα έργα που είναι αφιερωμένα στη μελέτη από τη διαφορική ψυχολογία των χαρακτηριστικών και των διαφορών των προσωπικοτήτων. Η βάση της νέας επιστήμης ήταν η εργασία για τον εντοπισμό αντικειμενικών προτύπων που θα εξηγούσαν γιατί ένα άτομο ενεργεί με συγκεκριμένο συγκεκριμένο τρόπο.
Θέμα και καθήκοντα της επιστήμης
Η ψυχολογία της οργανωτικής δραστηριότητας ασχολείται με τη σχέση μεταξύ των αντιδράσεων που προκαλεί η ανθρώπινη ψυχή και των συγκεκριμένων στιγμών των αντιδράσεων συμπεριφοράς του προσωπικού, καθώς και με τις αποχρώσεις της οργάνωσης της εργασιακής διαδικασίας στην επιχείρηση.
Η οργανωτική ψυχολογία είναι μια επιστήμη που ειδικεύεται στη διεξαγωγή δραστηριοτήτων εφαρμοσμένης έρευνας για τον προσδιορισμό των χαρακτηριστικών των προτύπων της εργασιακής διαδικασίας, καθώς και των αποχρώσεων των αντιδράσεων συμπεριφοράς του προσλαμβανόμενου προσωπικού. Οι ειδικοί αυτής της νέας επιστήμης διατυπώνουν συστάσεις βασισμένες σε βάσεις πληροφοριών που έχουν ληφθεί προηγουμένως. Ανάμεσα στα καθήκοντα της οργανωσιακής ψυχολογίας είναι η διατήρηση μιας στενής σχέσης μεταξύ της έρευνας και της επιστημονικής εργασίας και των πρακτικών δραστηριοτήτων που λαμβάνουν χώρα σε μια συγκεκριμένη εταιρεία.
Μερικοί πιστεύουν ότι μια τέτοια επιστημονική κατεύθυνση είναι σχεδόν αδιάκριτη από την ψυχολογία της εργασίας. Στην πραγματικότητα, το πεδίο μελέτης της εργασιακής ψυχολογίας είναι πολύ μεγαλύτερο από την οργανωσιακή ψυχολογία. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότιμια τέτοια επιστήμη δεν περιορίζεται στον χώρο παραγωγής. Αλλά η οργανωτική ψυχολογία ασχολείται με μια μεγάλη ποικιλία θεμάτων, πτυχών δραστηριότητας, αλλά μόνο εντός της ίδιας επιχείρησης. Σημειώνεται ότι η οργανωτική ψυχολογία ειδικεύεται σε διάφορες μορφές σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένου του ρομαντισμού.
Σχετικά με τη μέθοδο
Οι οργανωτικές μέθοδοι στην ψυχολογία περιλαμβάνουν την παρακολούθηση του εργαζομένου προσωπικού, τη διεξαγωγή τακτικών ερευνών των εργαζομένων. Οι υπεύθυνοι της εργασίας θα πρέπει να διεξάγουν πειραματικές μελέτες από καιρό σε καιρό. Είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθούν ειδικές μέθοδοι, ορισμένα χαρακτηριστικά μιας συγκεκριμένης επιχείρησης, που επιλέγονται βάσει αυτής. Όλες οι μέθοδοι πρέπει να χρησιμοποιούνται σύνθετα, ταυτόχρονα, συλλογικά. Οι έρευνες, οι παρατηρήσεις επιτρέπουν στον ψυχολόγο να συγκεντρώσει το μέγιστο των χρήσιμων πληροφοριών, οι οποίες στη συνέχεια μπορούν να εφαρμοστούν στη ροή εργασίας. Αυτή η βάση δεδομένων είναι η βάση για να μαντέψουμε ποια μέτρα θα βελτιστοποιήσουν τη ροή εργασίας και θα την κάνουν πιο αποτελεσματική. Το καθήκον του ψυχολόγου είναι να προτείνει επιλογές και τρόπους που μπορούν να γίνουν πράξη. Ταυτόχρονα, το πείραμα είναι η κύρια μέθοδος για την αποσαφήνιση του εύλογου της πρότασης. Η εκπαίδευση προσωπικού μπορεί να γίνει ειδικές μέθοδοι σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.
Η εφαρμογή οργανωτικών μεθόδων στην ψυχολογία έχει ορισμένες δυσκολίες. Επί του παρόντος, οποιοσδήποτε ψυχολόγος αναγκάζεται να εργαστεί σε συνθήκες αυξημένης πολυπλοκότητας. Ορισμένα προβλήματα προκαλούνται από την οργάνωση ερευνητικών δραστηριοτήτων, τη διαμόρφωση σχεδίων. Δεν είναι λιγότερο δύσκολο να μεταφραστεί στην πραγματικότητα ένα καλά μελετημένολύση.
Σχετικά με προβλήματα
Η οργανωτική ψυχολογία της διοίκησης είναι μια επιστήμη στην οποία οι ειδικοί αναγκάζονται συχνά να αντιμετωπίσουν την έλλειψη συνέπειας μεταξύ των στόχων του ατόμου και της ομάδας της επιχείρησης στο σύνολό της. Τέτοιες αναντιστοιχίες παρατηρούνται πολύ, πολύ συχνά, και αυτό περιπλέκει σημαντικά τη δουλειά. Εξίσου δύσκολες είναι οι αντιφάσεις ανάμεσα στην επιθυμία για βελτίωση, πρόοδο, εξέλιξη και σταθερότητα μιας συγκεκριμένης εταιρείας.
Ένας ψυχολόγος πρέπει να λάβει υπόψη: η συνεργασία με ανωτέρους είναι κάπως διαφορετική από την αλληλεπίδραση με το προσωπικό γραμμής. Το καθήκον ενός ειδικού είναι να αλληλεπιδρά σωστά με όλα τα άτομα που απασχολούνται στην επιχείρηση. Ταυτόχρονα, ένας ειδικός συχνά αναγκάζεται να εργαστεί σε συνθήκες όπου αντιμετωπίζεται πολύ προσεκτικά. Αυτό παρατηρείται από όλα τα μέλη της ομάδας και επηρεάζει τα αποτελέσματα της έρευνας. Αντίστοιχα, το πρόβλημα της εργασίας γίνεται η αναξιοπιστία των αποτελεσμάτων, λόγω της στάσης απέναντι στον πειραματιστή.
Σχετικά με τις αποχρώσεις
Στα εκπαιδευτικά μαθήματα σε ινστιτούτα, η οργανωτική ψυχολογία παρουσιάζεται ως μια νέα επιστήμη, που εξακολουθεί να αναπτύσσεται, έτσι οι άνθρωποι που ειδικεύονται σε αυτήν αναγκάζονται να αντιμετωπίζουν τακτικά δύσκολες καταστάσεις. Σημειώνεται ότι το διοικητικό προσωπικό της επιχείρησης δεν είναι πάντα σε θέση να αξιολογήσει επαρκώς τι συμβαίνει εντός της επιχείρησης που του έχει ανατεθεί. Πολλοί μάνατζερ δυσκολεύονται να κατανοήσουν ότι χρειάζονται ήδη συγκεκριμένες αλλαγές. Ο ψυχολόγος μπορεί να προτείνει τέτοια μέτρα, αλλά είναι πιο πιθανό να απορριφθείμέρη υπεύθυνων προσώπων, αντί να συναινούν σε καινοτομίες. Οι άνθρωποι τείνουν να αποκλείουν πιθανές καινοτομίες για όσο το δυνατόν περισσότερο. Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στην ανάγκη επένδυσης χρημάτων για την υλοποίηση πειραμάτων, το αποτέλεσμα των οποίων μερικές φορές είναι αδύνατο να προβλεφθεί. Η επιθυμία των αρχών να εξοικονομήσουν χρήματα γίνεται σοβαρό εμπόδιο στο έργο ενός ψυχολόγου.
Ειδικοί που έχουν εκπαιδευτεί στον τομέα της οργανωτικής ψυχολογίας σε ινστιτούτα γνωρίζουν καλά ότι στην πράξη, η εργασία σε αυτή την ειδικότητα είναι ένα αρκετά δύσκολο έργο. Σε κάποιο βαθμό, αυτό οφείλεται στο πρόβλημα του προσδιορισμού των αμοιβαίων σχέσεων που είναι χαρακτηριστικές της ψυχολογικής απόκρισης ενός ατόμου και της συμπεριφοράς του. Οι εκδηλώσεις που είναι εγγενείς στη συμπεριφορά είναι αρκετά συγκεκριμένες, πολύπλευρες και δεν προκαλούνται πάντα προφανώς από μια ψυχολογική απόκριση. Όταν χρειάζεται να το περιορίσετε στο εξωτερικό της εταιρείας και να βρείτε τις βαθύτερες αιτίες αυτού ή εκείνου του φαινομένου και να ενεργήσετε μέσα σε αυτό, αυτό γίνεται ακόμα πιο δύσκολο έργο.
Ωστόσο, όλες οι τρέχουσες δυσκολίες δεν εμποδίζουν τους ψυχολόγους να είναι απαραίτητοι υπάλληλοι μιας επιχείρησης που θέλει να φτάσει σε νέα ύψη. Η συμμετοχή ενός έμπειρου ειδικού σάς επιτρέπει να αυξήσετε την παραγωγικότητα της ροής εργασίας, καθιστά δυνατό τον έγκαιρο εντοπισμό δύσκολων καταστάσεων και προβλημάτων και τη λήψη μέτρων για την εξάλειψή τους.
Όλα είναι συνδεδεμένα και σημαντικά
Η ψυχολογία της εργασίας και η οργανωτική ψυχολογία είναι επίκαιρες σήμερα, αφού οι ψυχολόγοι (και ταυτόχρονα οι επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται) πρέπει να δημιουργηθούνριζικά νέα εννοιολογικά μέσα και μέθοδοι για τη βελτίωση της απόδοσης των προσλαμβανόμενων ατόμων διατηρώντας παράλληλα την ψυχική τους υγεία. Αυτού του είδους τα προβλήματα πρέπει να επιλυθούν σε μια μεγάλη ποικιλία εταιρειών που ασχολούνται με πολύ διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας. Για έναν ψυχολόγο, ένα άτομο γίνεται αντικείμενο δραστηριότητας, το οποίο μπορεί να αποκλειστεί υπό όρους από το τρέχον σύστημα σχέσεων, τοποθετώντας τον στο ρόλο ενός μέλους κάποιας οργάνωσης. Η προσωπική συμπεριφορά είναι ενέργειες που εγγράφονται στη δομή ενός έμμεσου συστήματος αξιών, αποδεκτών κανόνων, ορισμένων στόχων.
Η ενασχόληση με την ανθρώπινη συμπεριφορά μέσα σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, η κοινωνικο-οργανωτική ψυχολογία ειδικεύεται στην ανθρώπινη δραστηριότητα - και αυτό είναι παντού και παντού. Απλώς δεν υπάρχει τέτοια οργάνωση στην οποία δεν θα υπήρχαν άνθρωποι κατ' αρχήν. Ομοίως, δεν μπορεί κανείς να βρει ένα τέτοιο άτομο που να μην αλληλεπιδρά με κάποιον οργανισμό. Οι υπολογισμοί αφιερωμένοι σε τέτοιες παρατηρήσεις δημοσιεύθηκαν για πρώτη φορά το 1998. Το έργο δημοσιεύτηκε από τον Milner.
Επιστήμη & Έρευνα
Προς το παρόν, η έρευνα που οργανώνεται σύμφωνα με τις διατάξεις και τις θεωρίες της οργανωσιακής ψυχολογίας είναι σχετική, καθώς η επιστημονική εργασία έχει άμεση πρακτική εφαρμογή. Η γνώση που αποκτούν οι ερευνητές είναι σημαντική για την οργάνωση της αποτελεσματικής λειτουργίας μιας συγκεκριμένης επιχείρησης. Εφαρμόζοντας σωστά τέτοια αποτελέσματα πειραματικών και παρατηρητικών εργασιών, είναι δυνατή η αξιόπιστη ανάπτυξη της εταιρείας, παρέχοντάς της εξαιρετικές ευκαιρίες στο παρόν και στο μέλλον. Οποιαδήποτε δημοσίευση αφιερωμένη σεοργανωτικό και διαχειριστικό ζήτημα, θεωρεί την οργανωτική συμπεριφορά ως ένα σύμπλεγμα φαινομένων, διαδικασιών, αλλά και ως σφαίρα επιστημονικού ενδιαφέροντος.
Διαδικαστικό, φαινομενικό περίπλοκο, που προσελκύει όλο και περισσότερη προσοχή με την ανάπτυξη της οργανωσιακής ψυχολογίας, είναι η συμπεριφορά ατόμων, ομάδων μέσα σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση. Άτομα που προσλαμβάνονται καθημερινά εκτελούν ορισμένες από τις λειτουργίες που τους ανατίθενται ανά θέση. Συνεργάζονται με ανθρώπους και μονάδες, πετυχαίνουν τους δικούς τους στόχους, συνειδητοποιούν τα ενδιαφέροντά τους. Οι άνθρωποι προσπαθούν να αντιμετωπίσουν τους στρεσογόνους παράγοντες, κάποιοι επηρεάζουν άλλους, άλλοι προσπαθούν να αποφύγουν την επιρροή άλλων ανθρώπων. Κάποιος αναγκάζεται να λάβει αποφάσεις, άλλοι - να υπακούσει και να προσαρμοστεί. Όλη αυτή η συμπεριφορά μεμονωμένων προσώπων επηρεάζει σε μεγάλο βαθμό τη λειτουργία της επιχείρησης στο σύνολό της. Αν υλοποιηθεί από orgsils, μπορούμε να μιλήσουμε για οργανωτική συμπεριφορά. Τα αξιώματα που είναι αφιερωμένα σε μια τέτοια διατύπωση όρων μπορούν να φανούν στο Bateman, που δημοσιεύτηκε στο 86ο έργο του Organ.
Πραγματικότητα και επιστήμη
Τι είναι η ανθρώπινη συμπεριφορά στο πλαίσιο της επιστημονικής έρευνας, προσπάθησαν να διατυπώσουν στις εργασίες τους οι Davis, Newstrom. Το πιο σημαντικό έργο των συγγραφέων δημοσιεύτηκε το 2000. Η οργανωτική συμπεριφορά που μελετάται από την επιστήμη είναι η ανθρώπινη συμπεριφορά σε σχέση με άτομα και ομάδες μέσα σε μια επιχείρηση. Υποτίθεται ότι η γνώση που αποκτήθηκε κατά τη διάρκεια της έρευνας θα χρησιμοποιηθεί περαιτέρω στην πράξη.
Η έρευνα σε αυτόν τον τομέα το καθιστά δυνατήνα εντοπίσει τους πιο επιτυχημένους τρόπους βελτίωσης της απόδοσης του προσωπικού. Η οργανωσιακή συμπεριφορά που μελετάται από την οργανωσιακή ψυχολογία γίνεται επιστημονικός κλάδος με ένα εντυπωσιακό και συνεχώς αυξανόμενο σύνολο δεδομένων, συμπεριλαμβανομένων των εννοιολογικών εργασιών. Ταυτόχρονα η οργανωτική ψυχολογία λειτουργεί ως εφαρμοσμένο πεδίο γνώσης. Είναι αυτή που διασφαλίζει τη διάδοση πληροφοριών σχετικά με τις επιτυχίες και τις αποτυχίες διαφόρων επιχειρήσεων. Άλλες εταιρείες μπορεί να επωφεληθούν από την πειραματική εμπειρία εταιρειών που έχουν ήδη κάνει κάτι.
