Κάθε άτομο παίζει διαφορετικούς ρόλους στην καθημερινή του ζωή. Αλλά η εναλλαγή μεταξύ ρόλων δεν είναι εύκολη υπόθεση για όλους. Η συμπεριφορά σε ρόλους είναι μια από τις κύριες κοινωνικές λειτουργίες. Επηρεάζεται κυρίως από την κατάσταση ενός ατόμου και τη θέση του στην κοινωνία και από ένα περίπλοκο σύστημα σχέσεων μεταξύ των ανθρώπων. Η προσωπικότητα, το σθένος και η σκοπιμότητα ενός ατόμου εξαρτώνται από τους ρόλους, την κατάσταση και πολλούς άλλους καθοριστικούς παράγοντες.
Σύγκρουση
Υπάρχουν πολλοί ρόλοι στον κόσμο, επομένως πολύ συχνά οι άνθρωποι έρχονται αντιμέτωποι με δύσκολες καταστάσεις όπου η εκτέλεση μιας λειτουργίας μπορεί να βλάψει ή να επηρεάσει τη χρήση μιας άλλης. Έτσι, ένας ρόλος τον εμποδίζει να εκπληρώσει τον επόμενο. Εάν ένα άτομο είναι μέλος μιας ομάδας, τότε η προσωπικότητά του συχνά υπόκειται σε πίεση από τα άλλα μέλη της, καθώς και στην επιρροή διαφόρων τύπων περιστάσεων. Αυτό μπορεί να τον προκαλέσει να εγκαταλείψει τον πραγματικό του εαυτό.
Και τη στιγμή μιας τέτοιας κατάστασης, μπορεί να προκύψουν συγκρούσεις ρόλων. Η συμπεριφορά ρόλων περιλαμβάνει ορισμένες ενέργειες από την πλευρά ενός ατόμου και η προκύπτουσα εσωτερική κατάσταση μπορεί να ονομαστεί με ασφάλειααγχωτικό από ψυχολογικής άποψης. Και αν δεν γίνει τίποτα γι 'αυτό, τότε σύντομα το άτομο θα αντιμετωπίσει προβλήματα συναισθηματικής φύσης. Ταυτόχρονα, η κύρια εκδήλωσή τους θα συμβεί τη στιγμή της επικοινωνίας με άλλα άτομα. Και το πιο σημαντικό, τέτοιες συγκρούσεις προκαλούν την εμφάνιση αμφιβολιών, ένα άτομο θα αντιμετωπίσει δυσκολίες στη λήψη αποφάσεων.
Δομή
Η συμπεριφορά ρόλου είναι κατά κύριο λόγο μια πολύπλοκη δομή που περιλαμβάνει πολλές πτυχές. Το κύριο μοντέλο αυτής της συμπεριφοράς τίθεται από την κοινωνία στην οποία ζει ένα άτομο. Επιπλέον, έχει τη δική του αντίληψη για τις προσωπικές πράξεις και πράξεις. Και η τρίτη πτυχή της δομής είναι η πραγματική συμπεριφορά ενός συγκεκριμένου ατόμου.
Συμπεριφορά στον οργανισμό
Στο χώρο εργασίας, κάθε εργαζόμενος έχει μια θέση που επηρεάζει τον ρόλο που πρέπει να διαδραματίσει. Πρέπει να σημειωθεί ότι αυτό το είδος συμπεριφοράς ισχύει μόνο σε αυτήν την περίπτωση. Για παράδειγμα, κάθε ηγέτης παίζει το ρόλο του οικογενειακού τροφοδότη. Αυτό δεν διευκρινίζεται σε κανένα έγγραφο, αλλά είναι έμμεσα υποχρεωμένος να διασφαλίσει ότι όλοι οι υφισταμένοι του τρέφονται.
Η κύρια λειτουργία του μοντέλου οργανωσιακής αλληλεπίδρασης είναι να παρέχει σε ένα άτομο την ευκαιρία να λάβει ένα κίνητρο για να συνεχίσει τις δραστηριότητες. Είναι μέσα από την επίδραση αυτών των παραγόντων που είναι έτοιμος να κάνει τη δουλειά του, κάτι που οδηγεί σε μια γενική διαδικασία και επηρεάζει το περιβάλλον στον οργανισμό. Κάτω από το οργανωτικό περιβάλλον, συνηθίζεται να κατανοούμε εκείνο το τμήμα της εταιρείας με το οποίο ο εργαζόμενος βρίσκεται σε άμεση αλληλεπίδραση. Αξίζει να το σκεφτείτεκάθε εργαζόμενος έχει το δικό του περιβάλλον, από το οποίο εξαρτάται η συμπεριφορά ρόλου του ατόμου στην εταιρεία.
Συγκρούσεις στην οργανωτική αλληλεπίδραση
Αν οι επιθυμίες του εργαζομένου και της εταιρείας δεν συγκλίνουν, τότε αυτό προκαλεί συγκρούσεις. Είναι σημαντικό για τον οργανισμό ο εργαζόμενος να έχει ορισμένα προσόντα και τις απαραίτητες επιχειρηματικές ιδιότητες για να εκτελέσει τους ρόλους που του έχουν ανατεθεί.
Απαιτείται να εκτελέσει ποιοτική εργασία που φέρνει αποτελέσματα και μόνο εάν επιτευχθούν αυτά τα επιτεύγματα, ο οργανισμός είναι έτοιμος να του δώσει μια ανταμοιβή. Ο εργαζόμενος, αλληλεπιδρώντας με την εταιρεία, αναμένει ότι θα έχει μια συγκεκριμένη θέση, συγκεκριμένα καθήκοντα, για την εκτέλεση των οποίων θα μπορεί να λάβει την ανταμοιβή του. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν ένας ρόλος είναι πιο σημαντικός για έναν εργαζόμενο από έναν τόπο, τότε είναι ο ρόλος που θα πρέπει να επιλεγεί γι' αυτόν, διαφορετικά η θέση θα πρέπει να διαμορφωθεί για τον εργαζόμενο.
Ρόλοι στον οργανισμό
Οι ρόλοι και η συμπεριφορά ρόλων σε έναν οργανισμό αντιπροσωπεύουν τον τρόπο με τον οποίο αναμένεται να ενεργήσει ένα άτομο τη στιγμή της εργασίας του. Και η διαφορά μεταξύ των ρόλων σας επιτρέπει να προσδιορίσετε ποια συμπεριφορά αναμένεται από τους υπαλλήλους. Με τη βοήθειά τους καθορίζεται το ιεραρχικό βήμα του ατόμου, το επίπεδο δύναμης και ευθύνης του.
Χρησιμοποιώντας ρόλους, η εταιρεία επιδιώκει να ενοποιήσει τη συμπεριφορά των εργαζομένων της. Και για να εκπληρωθεί αποτελεσματικά αυτή η απαίτηση, πρέπει να είναι σωστή η διαμόρφωση της συμπεριφοράς ρόλων. Είναι σημαντικό να ταιριάζει με τις αποστολές,τη δομή, τους στόχους, τη σαφήνεια του ρόλου και την αποδοχή του από τους εργαζόμενους. Δηλαδή, ένα άτομο πρέπει να καταλάβει τι θέλει από αυτόν και πώς να το κάνει, και επίσης να εκπληρώσει το ρόλο του συνειδητά.
Αντιθέσεις
Εάν δεν υπάρχει σαφήνεια, μπορεί να προκύψουν αντιφάσεις που βλάπτουν τις λειτουργίες της εταιρείας. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό προκαλεί τους εργαζόμενους στη δημιουργικότητα, τη δημιουργική σκέψη και την ανεξαρτησία στη λήψη αποφάσεων και την υπευθυνότητα. Μπορούν να προκύψουν όταν ο ίδιος ο ρόλος σχηματίζεται λανθασμένα, εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τις λειτουργίες του, εάν οι εργαζόμενοι τον αποδέχονται αρνητικά ή εάν δεν συνδυάζεται με άλλους ρόλους.
Αυτή η κατάσταση μπορεί να λυθεί αλλάζοντας τον ρόλο, για αυτό, αναθέτοντας στον εργαζόμενο το καθήκον να αναπτυχθεί, να το γνωρίσει καλύτερα, να βελτιώσει τις δεξιότητες και τις ικανότητές του. Μπορείτε επίσης να βάλετε έναν άλλο ειδικό σε αυτή τη λειτουργία, ο οποίος έχει περισσότερη εμπειρία και ευκαιρίες να το εκτελέσει.
Κατάσταση
Ένας από τους πιο σημαντικούς καθοριστικούς ρόλους είναι η κατάσταση. Αυτή είναι η κοινωνική κατάταξη ενός ατόμου, η οποία σας επιτρέπει να προσδιορίσετε την αναγνώρισή του στην κοινωνία. Η επίσημη κατάσταση αναφέρεται στη θέση ενός ατόμου στην ιεραρχία στην εργασία. Η άτυπη κατάσταση νοείται ως οι διασυνδέσεις, οι ειδικές δεξιότητες και οι ικανότητές του που είναι χρήσιμες για την εταιρεία.
Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι αυτές οι καταστάσεις μπορεί να διαφέρουν σημαντικά ως προς τη σημασία τους. Το να έχεις υψηλή θέση είναι πολύ σημαντικό για τις οργανωτικές σχέσεις. Επιτρέπουν στους εργαζόμενους να εκτελούν την εργασία τους πιο αποτελεσματικά.δραστηριότητες, εξορθολογίζουν τις σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων, επηρεάζουν τη συλλογική εργασία. Για μια σαφή κατανόηση του ποιος βρίσκεται σε ποιο μέρος της εταιρείας, υπάρχουν σύμβολα της ιεραρχίας. Αυτά είναι προνόμια όπως προσωπικοί λογαριασμοί, ευκαιρίες, εξουσίες, υφιστάμενοι κ.λπ.
Συμπεριφορά ρόλου στην οικογένεια
Στις οικογενειακές σχέσεις, η κύρια παράμετρος που καθορίζει τη συμπεριφορά του ρόλου είναι η φύση της κυρίαρχης προτεραιότητας. Αυτό καθορίζει τη σχέση μεταξύ υποτέλειας και εξουσίας. Υπάρχει ένα συγκεκριμένο ψυχολογικό κριτήριο, εφαρμόζοντας το οποίο μπορείτε να αποφύγετε τις συγκρούσεις. Κάθε μέλος της οικογένειας πρέπει να έχει τον δικό του ξεκάθαρο ρόλο, από τον οποίο δεν πρέπει να παρεκκλίνουμε. Δεν πρέπει να υπάρχουν αντικρουόμενες αλληλεπιδράσεις στο σύστημα ρόλων. Όταν εκτελείτε ένα από αυτά, όλα τα μέλη της οικογένειας πρέπει να είναι ικανοποιημένα. Όλα αυτά πρέπει να ανταποκρίνονται στις δυνατότητες των ανθρώπων στους οποίους έχουν εμπιστευτεί.
Είναι σημαντικό να λάβουμε υπόψη ότι με την πάροδο του χρόνου οι ρόλοι πρέπει να αλλάξουν για να επιτευχθεί το αποτέλεσμα της διαφορετικότητας και πάντα υπήρχαν ψυχολογικές αλλαγές. Δεν υπάρχει ταυτότητα μεταξύ των κανόνων της κοινωνίας και των ρόλων γενικότερα. Η πραγματική συμπεριφορά ενός ατόμου μπορεί να αλλάξει λόγω των ρόλων που του επιβάλλει η κοινωνία, αφού είναι σημαντικό πόσο τους αποδέχεται, απορρίπτει και τους εκπληρώνει. Όταν ένα άτομο εκτελεί κοινωνικούς ρόλους, συχνά δημιουργείται ένταση που μπορεί να οδηγήσει σε σύγκρουση.
Η συμπεριφορά του παιδιού στο παιχνίδι ρόλων μοιάζει περισσότερο με παιχνίδι, εξελίσσεται, δοκιμάζει ρόλους ενηλίκου, δοκιμάζοντας αυτό που του ταιριάζει από αυτό που βλέπει. Αυτή είναι μια πολύ σημαντική διαδικασία για την ανάπτυξη καιπεραιτέρω είσοδος του ατόμου στις κοινωνικές σχέσεις. Είναι πολύ σημαντικό για κάθε άτομο να είναι μέρος της κοινωνίας. Δοκιμάζοντας τους ρόλους των γονέων, των δασκάλων κ.λπ., το παιδί μαθαίνει τον κόσμο στον οποίο θα πρέπει να ζήσει. Σε κάθε οικογένεια υπάρχει ένα παιχνίδι ιστορίας-ρόλων. Η συμπεριφορά καθενός από τους συμμετέχοντες σάς επιτρέπει να επιλύετε καθημερινά προβλήματα, να μεγαλώνετε παιδιά και να ζείτε στην κοινωνία. Αυτή η διαδικασία ονομάζεται κοινωνικοποίηση, κάθε συμμετέχων έχει το δικό του ρόλο, αναπτύσσει και κατακτά νέους. Για παράδειγμα, όταν μια κόρη βοηθά τη μητέρα της στις δουλειές του σπιτιού, μαθαίνει ταυτόχρονα να εκπληρώνει τους ρόλους της μητέρας και της νοικοκυράς. Διδάσκοντας στα παιδιά τους τη συμπεριφορά παιχνιδιού ρόλων στο παιχνίδι, οι γονείς τα βοηθούν να κατανοήσουν ποιες λειτουργίες θα πρέπει να επιτελούν στην κοινωνία.
Συμπέρασμα
Η συμπεριφορά ρόλου είναι, πρώτα απ' όλα, η πιο σημαντική λειτουργία ενός ατόμου στην κοινωνία. Είναι ο διαχωρισμός σε ρόλους που βοηθά τους ανθρώπους να αλληλεπιδρούν σε διάφορους τομείς της ζωής τους. Ο καθένας από εμάς εκτελεί τις λειτουργίες του παρέα με φίλους, στη δουλειά, στην οικογένεια και σε άλλους. Μέρος του νοήματος της συμπεριφοράς μας αποδίδεται στο περιβάλλον, ενώ το άλλο μέρος δημιουργείται από το ίδιο το άτομο. Σε κάθε περίπτωση, τόσο η εξωτερική ζωή όσο και η εσωτερική κατάσταση ενός ατόμου εξαρτώνται από το πόσο αποτελεσματικά και αποτελεσματικά εκτελείται αυτός ο ρόλος. Για παράδειγμα, η επιτυχία ολόκληρου του οργανισμού εξαρτάται από το πόσο καλά ένας εργαζόμενος εκτελεί τον επιχειρηματικό του ρόλο. Ταυτόχρονα, η επιτυχία του στις επιχειρήσεις επηρεάζει την εσωτερική του ψυχολογική κατάσταση. Εάν ένα άτομο δεν συμφωνεί με τον ρόλο του ή δεν του αρέσει αυτό που απαιτεί η κοινωνία από αυτόν, προκύπτει μια εσωτερική σύγκρουση. Εάν δεν επιλύσει έγκαιρα αυτό το ζήτημα, ηθα. Βιώνοντας εσωτερικές αντιφάσεις, είναι πολύ πιο δύσκολο για ένα άτομο να λάβει αποφάσεις. Είναι η ικανότητα να αντιμετωπίζουν σταθερά και με σιγουριά τις κοινωνικές τους λειτουργίες που δίνει στους ανθρώπους την ευκαιρία να αλληλεπιδρούν μεταξύ τους και μια σταθερή συναισθηματική κατάσταση. Η συμπεριφορά του ρόλου είναι το κύριο συστατικό σε κάθε τύπο σχέσης. Και επομένως είναι πολύ σημαντικό από την παιδική ηλικία να μάθουν να κατανοούν, να αποδέχονται και να εκπληρώνουν τους ρόλους τους. Μόνο έτσι μπορεί ένα άτομο να αισθάνεται αυτοπεποίθηση στην κοινωνία, να αλληλεπιδρά μαζί της, να παίρνει αποφάσεις και να αναπτύσσεται.
